但对于一家运营健康的公司来说,这一点运营费用其实没什么。而我们相提升的这部分也没多少费用,只占总运营成本中的很少一部分,甚至微不足道。
可这些对于我们公司所带来的好处却是绝大的,首先第一个员工的离职率降低了。这意味着我们的人才招聘压力没有那么巨大,也不用担心因为人才过多流失而给公司造成损失。
其次,我们员工的工作积极性提高了很多,效率也提升了不少,其所创造出来的价值也远比这点费用要高的多。
所以我们其实并没有亏什么,相反的还赚了不少。既然对于我们大家都有利,那为什么不做呢。”
“可是有一些企业运营成本压力比较大,无法做到你们这么多。针对于这类企业,你有什么好的建议吗?”江楠将刀叉放下,喝了一口果汁道。
吴浩笑着摇了摇头:“每个企业的情况和境遇都不一样,我们这一套运营方式并不适合所有的企业。
而且我也算不上什么成功企业家,又有何资格指导他们呢。
如果硬要我给建议的话,我觉得还是人吧。公司靠什么运营,还不是靠人,有一批素质过硬,凝聚力强的员工,又何愁公司不盈利呢。
而这样的员工不是招来的,也不是挖来的,而是自己培养出来的。所以我认为企业发展的关键,还是在于培养人才。
当然了,这只是我的一点点谬论,不一定正确。”
“你谦虚了,说的很好,难怪你能将浩宇科技发展到今天这个样子呢。”江楠冲着他赞赏道。
吴浩边吃着饭,边笑着摇头道:“不是我一个人,是大家共同努力的结果。
我的力量其实十分有限,甚至有时候还会犯一些错误,是大家包容我,支持我,大家一起努力,才将公司发展到现在。
而且在发展过程中,其实我們也有很多的坎坷和心酸,也经历过很多挫折和失败,甚至是遗憾。
好在,这一路风雨,我们总算是挺过来了。”
“过度的谦虚也是一种骄傲,我觉得你骄傲了。”江楠笑着打趣了一句,然后看着吴浩问道:“你犯过最大或者说最严重的的一项错误是什么?”
得,这问题可真够尖锐的啊。吴浩看了江楠一眼,然后略微的思索了一下道:“那应该还是回到这个集群阵列控制技术上面,那时候这项技术岗研发出来,我们还是没有毕业的学生。
去杭城参展本身都是本着找投资去的,所以在展示后接触了一些风投以及合作公司,这其中就有一家很著名的外国企业。
他们愿意花近两亿美金来购买我们全部技术,并邀请我们去国外工作。
说实话,那时候我们心动了,我甚至有些激动,差点酿成大祸。幸好在我的一位非常尊敬的长辈帮助下,我清醒了过来,最终将这项技术留在了国内,并运用到了国防等尖端装备领域。”