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第579章 无奈的幸福(2 / 2)

“管啊,怎么没管。”

吴浩有些无奈道:“有人建议我想这部分人收取一定的居住费用,不过被我拒绝了。

首先这本来就是给员工们的福利,如果粘上钱的话那性质和意义就变了,所以不好。

其次这帮人都是高收入者,至少在安西这边属于高收入者,他们不缺这点钱。甚至还会因自己交了钱,更住的理所应当了。

最有经过一番商议后,我们规定所以居住酒店的员工必须要有合理的理由,且必须要向行政部申请,批准后才能入住。当然了,这个申请过程非常简便,主要还是看你是否有正当理由,且是否必要。

其次呢,那就是每个人每次只能连续居住六天,也就是一个周的时间。且每个月最多只能持续两次。

这样以来,这些赖在酒店的员工就没办法只能搬出去安家了。”

说到这,吴浩话锋一转解释道:“当然了,我们这么做也是为了他们好,毕竟我们每个人除了工作以外还有生活。我不希望他们因为工作而忽略了生活,甚至为此,我們还在公司里面开设了很多兴趣班。

有烘焙,木艺,雕塑,书法绘画等等,大家可以根据自己的喜好自由选择。”

“我这里可以给你分析一个故事,这是真人真事,大家都可以去自己证实。

我们行政部门之前有个小姑娘,大学毕业通过校招就进入公司工作了。她呢对于磨制咖啡和奶茶非常感兴趣,所以就报了相关的兴趣班,之后就一直在兴趣班里面学习。

去年秋天她突然辞职了,跟着自己的男朋友一起去滇南,在洱海边上开了一家咖啡馆。辞职的时候给的理由是,呆在公司里面工作太无聊了,她不想一辈子就这样,她想要一个更加丰富的人生。”

呵呵呵呵……江楠轻笑了起来,这的确是一件有趣的事情。

吴浩接着说道:“在我们公司的内部社区里面有很多因为兴趣而成立的小兴趣论坛,这些人因为爱好相识,最终发展成为了很好的朋友。

比如我们的木工组里面最近比较热闹的是项目是制作婴儿车,很多奶爸们正在学习和研究如何制作婴儿床呢。”

“太有意思了,我现在终于明白,为什么你们公司的员工离职率会这么低了,真的是太温馨了。”江楠赞道。

呵呵,吴浩笑了笑,然后略有得意道:“其实我并不是什么专业学公司管理的,创业也属于半路出家,根本没有系统的学习过公司的管理和运营。

如果非得给我定位的话,我应该是一个乐观的技术人员吧。因此在管理公司上,我其实更加的随性。

我本人不喜欢被什么条条框框所束缚,因此在公司的管理和制度上,我也尽量的去打破这些条条框框的束缚。

除了一些必要必须的规则外,其它的都可以用来打破。

比如固定的上班时间,比如必须穿的西装革履,再比如等级森严的结构关系等等。

虽然看起来有些胡闹,但很庆幸,公司至今也没出什么大乱子,而且效果也还不错。”

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