这两种方式各有优劣，不过对于这种心高气傲的大公司来说，他们自然会选择，或者说有底气选择自行调教匹配。
原因有很多，但最主要的还是希望能够吸收学习技术。
这一点吴浩自然非常清楚，但又岂会没有后手或者说准备。
每一个系统内核都是唯一的，需要专门的验证码进行激活，不可复制，更不可拆解。
所以吴浩不用担心，对方拿到东西后会进行滥用，复制粘贴，或者说拆解学习技术。
如果那么简单和容易，这好几年了，他们的系统核心还没有被攻破呢。
二人闻言点了点头，而李飞鸿呢也跃跃欲试起来，他们也面临同样的问题。如果能得到解决，那再好不过了，看来这次没白来。
“我很好奇，你小子是哪来这么多先进技术的。”老马冲着他问道。
一旁的小马哥也点了点头道：“网上有个段子，说你曾经被外星人抓取过，然后偷了外星人的技术讨回来的。”
呵呵呵呵……
众人闻言都笑了起来，依照大家的认知，知道这是不可能的事情，玩笑打趣的话而已。
“或许真有这种可能呢。”
吴浩笑着说道：“实际上这并不是我一个人的功劳，而是大家的功劳。我们公司内部有着非常活跃和舒适的科研环境。只要你有想法，有创业，都会有资格申请专门的项目扶持资金。
所以公司内部的研究氛围比较好，每天都会有很多科研技术人员提出各种天马行空的想法和项目方案。
而我们的技术与专家委员会则需要对这些项目进行审核，并筛选出那些可行性比较高，并且有一定价值的项目。
这些筛选出来的项目，会根据难易程度，以及所需经费多少，和其它具体要求进行排序，列入后续研究计划。
当然了，那些没有想法的科研人员，以及那些对这些项目感兴趣的科研技术人员。想要加入资金感兴趣的项目研究团队，就需要去进行内部面试。一旦面试考核通过的话，则就可以加入这个团队，共同努力了。”
听到吴浩的这一番介绍，小马用手指扶了一下眼镜，然后冲着他说道：“这样一个个独立的项目研发团队，且自主性非常高。你们就不怕竹篮打水一场空，这些团队集体辞职创业，或者是被别人挖走吗？”
吴浩笑着摇摇头道：“我们当然也有这方面的担心和顾虑，因此我们设计了多种措施，保障这些项目研发团队的正常健康运转。
比如这些科研技术人员，都签署的有竞业禁止协议，这对于他们本身是一种约束。
其次呢，我们给的待遇非常的丰厚。这不只是工资，还有奖金以及各种收益分成。
绝大部分员工现在离职的原因，无非是薪酬问题。而我们给的薪酬足够丰厚，且非常稳定，这时候这些人想要离职就必须要权衡利弊了。
所遇到的阻力不止是他们自己内心，还有周围亲友的劝解。别小看这部分人，他們对于每个人，尤其是年轻人的影响力巨大。”