经过激励后，如果该名员工的考核还没有改变的话,那么我们的人事专员就要找这名员工谈话，建议他进行转岗培训了。
如果这名员工接受转岗培训，那么就需要去进行培训，并且重新签署相关的聘用合同。如果不接受转岗培训的话，那么就只能遗憾劝退了。
在这方面，我们一直是按照相关的规定给予丰厚的离职补偿。法律规定的是n+1，而我们一般是+2，算是感谢改名员工在以往岗位上所做出的贡献吧。”
其实，有一点吴浩并没有说，那就是这种离职补偿是有年限要求的，一般两年以下的员工则是采取正常的n+1的离职补贴。而两年以上五年一下的员工如果离职的话，则是给予n+2的相关补偿。至于五年以上十二年一下的员工，则是给予n+6离职补偿，算是感谢他们这些年来对于公司所做出的贡献。至于十二年以上的老员工呢，一般情况下不会离职，如果离职了的话，则就是2n+12，这也是感谢这些老员工们为公司所耗费的青春时光。
说到这，吴浩话锋一转笑着说道：“实际上还有一个原因，那就是目前我们公司正处于快速发展阶段，对于人才需求量较大，且发展前景远大。也正是因为如此，所以这才能够将大家凝聚在一起，向一个共同目标努力奋斗。
当然，除了这些物质奖励外，还有就是精神层面的，我们得给大家树立一个目标或者说理想。比如载人航天，比如月球探测，人工智能，医药科技等等。
也正是在这些目标和理想的激励下，大家才能够心无旁骛，专心奋斗着。”
听到吴浩的话，众人在点头的同时也都摇了摇头。这种机制，这种制度，恐怕也就只能在吴浩他们这样的科技企业进行了，他们想要借鉴根本不行。
你有没有想过，万一有一天你们公司出现问题的话，这些东西没法兑现，那么你们用这些东西维持的这些员工们会不会分崩离析离你们而去。谭永贞冲着吴浩询问道。
这个问题看似有些抬杠，不友好，但实际上这也是一个关心或者说提醒。
听到这个问题，吴浩笑着摇了摇头：“首先，对于我们来说，只要我们不作妖，不冒险，不违反相关的法律法规，外部环境没有受到重大影响，我说的是世界毁灭这种，那么我们企业就不会破产倒闭。
因为我们相比于其它企业有一个巨大优势，那么就是我们手上拥有众多核心技术，科研成果，这些东西在未来很长时间内都将会为我们源源不断带来丰厚的收益。”
听到吴浩的话，众人点了点头。的确是如此，浩宇科技目前张望着大量的技术专利成果，这些东西每年要为浩宇科技带来非常丰厚的收益，这也是为什么他们即便是他们在海外处境有些困难，但依然发展迅速，没有受到太大影响的原因。
除非就像是吴浩所说的那样，他们犯错了，又或者说世界毁灭了，那个时候人类的世界秩序崩塌，整个人类都将受到巨大影响，更不用说是吴浩他们这么一家科技企业了。
另外一方面，我们仿照hv的模式，为公司优秀员工们都分配的有相关的股份激励，这些丰厚的股份收益将他们与公司捆绑在了一起，一荣俱荣，一损俱损。
所以除非万不得已，否则他们是不会弃公司而去的，对于我们来说，这部分人才是公司的主体，才是公司的基石。只要有他们在，公司就不会倒塌。