果然,在吴浩他们的认真下,这些猎头公司没一个能够跑得掉的,纷纷受到了法律的制裁,相关的当事人和负责人也都被抓捕归案。而凭借着这一事件的影响力,有关部门联合业界也开始了相关的清查整治工作,查处了一批问题企业,也查处了一批违法犯罪人员。
至于背后的那几家企业巨头,也被有关部门进行了调查。如果一旦查实存在不正当竞争,那么所面临的必将是巨额罚款。
所以对于这几家背后企业来说,他们现在最重要的就是要撇开关系,尽可能的降低这件事情所带来的负面影响。
最好的办法就是找吴浩他们进行和解,但是因为吴浩这次态度坚决,这让这几家企业的代表好几次碰壁。
最终,在业界前辈的撮合下,浩宇科技与这几家企业达成了相关和解。吴浩他们将不再追究这几家企业的相关责任,而这几家企业自然也付出了相应的代价。
和解过后,相关的处罚也下来了,这几家企业存在不正当竞争关系,予以行政处罚,这件事情到此结束。
这件事情过后,吴浩他们也针对这次事件专门召开了相关研讨会,就公司的人事条例,员工守则,包括竞业禁止协议方面进行了相关的修改,算是弥补了这方面的漏洞。
这也算是亡羊补牢为时不晚,虽然损失了一部分有些人才,有些可惜。但好在现在不晚,及时进行了不久。
没办法,关键岗位上的优秀人才实在是太重要了。他们的成长不光是公司花资源培养出来的,而且他们手上还掌握着公司的各种科研成果,技术机密等等。
失去了他们,就意味着这些科研成果和技术机密有可能会有被泄露的风险。虽然有竞业协议,但协议期是有限的,这意味着,一旦过了协议期,那么这些技术和机密很可能会被泄露出去。
虽然说公司给的薪酬待遇已经非常优厚了,但是耐不住别的公司打歪主意啊。这些公司要的可不是这个员工个人,而是这名员工手上所掌握的相关技术资料,以及在这个岗位上面所积累的资源。这些资源是员工自己的没错,但也是利用了公司的平台资源。
也正是因为这样,所以很多公司才会打这样的歪主意,从别的公司挖人,这其中最著名的就是某大型网络公司。
所谓的‘原班人马打造’这个梗,就源于这家公司,由此可见,这家公司在业界的形象和口碑是有多么不堪。
除了这些外,还有就是那些挖来的人,往往会带着原来公司的客户资源信息,这等于是挖来了人,也挖来了这些客户资源信息。不但是肥了自己,还打击了对方,可谓是一举两得,所以这种挖墙脚的事情,很多公司都很愿意干。
而为了限制这种情况,各个公司也想了很多办法。但是奈何道高一尺魔高一丈,这种情况还是很难杜绝。
尤其是那些主要与客户对接的企业,在这方面很难管理,所以这一块的竞争尤为激烈。