对于一个企业的老总,或者说一个部门的负责人来说,他难道不知道自己这些部下那些人能力比较强,那些人能力比较弱吗。
那么为什么他们还要将那些能力较弱的人放到重要位置上面呢,是他们糊涂吗,显然不是的。能够创建这么大一个企业,或者说当上部门负责人的人,那个不聪明,那么不精明。
他们之所以放一个能力较弱的人上去,是因为这个人比较合适,并且值得他们信任。同样的道理,若是这些能力强的人值得信任,那么他们又何尝不想将能力强的人放到这个位置上去呢。
就是因为这些能力强的人,不够忠诚,得不到他们的信任。甚至,在很多时候,一个人能力越强,欲望越强,野心自然也就越强。
一个人有野心这不是什么坏事,有野心才有进取心嘛。可一个人有时野心太强的话,那可就不是好事情了。试问任谁坐在老总或者负责人的位置上面,然后选择重要位置负责人的时候,谁会将一个野心勃勃,且不够忠诚的人提拔上面,放到这个重要位置上面呢。
对于企业老总或者部门负责人来说,管理一家企业其实就是在管人,管好人了就等于管好企业了。如何管理好企业,这也就涉及到了老板的用人和驭人之道上面了。
当然了,对于吴浩来说,不存在这些。但是也一样面对这些问题,相比于其它人来说,张小蕾更值得他信任,也更容易控制,所以他才会将张小蕾提到这个位置上面负责这一摊子事情的。
你们原来不是好好的吗,怎么就想着要进行整合,成立这么一个浩宇工业的子公司了。罗凯有些不解的询问起来。
听到罗凯的询问,李卫国和汪良工也都看向了吴浩,显然他们也想问这个问题,怎么突然想着就成立这么一个专门的子公司了。
吴浩闻言微微一笑,然后冲着三人着回答道:“其实一直有这个想法,只是当时条件还不够成熟。
现在整合这方面的业务,成立子公司也是不得已的选择。
一方面主要是因为我们的军工方面的业务项目越来越多,管理起来也越发的庞杂,麻烦。因为涉及到很多军事敏感技术和和重要项目,所以管理起来很麻烦。
过去这些都是直接由我来进行负责管理的,为了安全和保密起见,其他人是不能插手干预的。可是随着这一摊子事情越来越多,我就感到越来越吃力了。主要是各种事情太多,我实在是忙不过来。
另外一方面,则就是我们公司设计的业务市场很广,国内国外都有。相信您几位也知道,我们这几年在海外市场的处境并不好,人家经常拿这方面说事情。
甚至认为我们的很多正常商业活动,都是什么阴谋之类的,严重影响到了我们的正常经营活动。”
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