从这方面来说,林建良给出的处理意见一点都不重。
吴浩点了点头然后看着张小蕾开口说道:“护犊子谁都会,这也是一个领导者的必备技能。很好,我在你身上看到了成长。
但是呢,也不能的一味的姑息,这样不但达不到你心中想要的结果,反而可能会让他们肆无忌惮,增加你后期的管理难度。
所以我看林总监的这个处罚还是比较合适的,不过嘛,咱们也不能毁了人家嘛。严重警告处分可以给,但是不能计入档案。
另外这个小组负责人三年内不得参与晋升评定,这有点不太公平。所谓一码归一码嘛。这样,改为如无重大贡献,三年内不得参与晋升评定,你看怎么样。”
听到吴浩的话,林建良微微点点头说道:“可以。”
吴浩见到林建良同意,随即露出笑容然后冲着张小蕾说道:“至于另外这八个人呢,首犯四个人先给予留职查看一年处分吧,扣罚全年绩效奖金,调离主要研究岗位。毕竟培养一名优秀技术人员不容易,咱们也不能白白便宜了别人是吧。
至于剩下那四个人,问题不大,就从轻处理吧,由人力资源部门进行勉励谈话,严重警告处分一次,扣罚三个月绩效奖金。”
听到吴浩的话,张小蕾张了张嘴还想争取什么,但看到吴浩的目光也清楚,这事情基本上算是敲定了,没有她继续讨价还价的余地。
而一旁的张俊闻言则是略微有点不满道:“是不是处罚的有点太轻了,起不到警示作用啊。”
吴浩听言笑着说道:“差不多可以了,本来也没有酿成什么太大事故嘛,我看挺合适的。”
说到这,吴浩转头冲着张小蕾说道:“该给的面子我们给了,但是我希望你能够清楚,这次事故的主要原因是你们的管理存在问题。
所以在这方面,你们今后必须要重点加强,我不希望再看到有类似的事情出现。。”
“是,我们今后一定加强管理,杜绝类似事情再次发生。吴总,张总,在此次事件中我存在领导责任,给公司造成了巨大损失,我请求处分。”张小蕾点点头应道。
吴浩看了看张小蕾一眼,然后说道:“既然你想要处分,那就满足你的心愿吧。”
说着,吴浩略微思一下然后冲着张小蕾说道:“在这次事件中你的确存在不可推卸的领导责任,既然如此,那就给予勉励谈话一次,扣罚一年绩效奖金吧,也和那个小组负责人一样,如无重大贡献,三年内不得参与晋升评定,你觉得怎么样。”
听到吴浩的处分意见,张俊忍不住开口道:“是不是有点太重了。”
吴浩并没有回答张俊的话,而是看向张小蕾问:“你觉得呢。”
张小蕾深吸了一口气,然后迎着吴浩的目光说:“我接受您的这些处分,一定从中吸取教训,加强管理,学习,积极改正。”