所以，如果你们无法达到这些要求的话，那么我们就只能带着失望和遗憾从外面引进优秀人才了。
所谓流水不腐户枢不蠹，咱们公司这潭水啊也不能老是不动，有流入，自然也得有流出。
还是那句话，能者上，庸者下，靠本事吃饭。”
说到这里，吴浩面色严肃盯着众人说道：“大家不要以为公司现在稳定发展，就可以高枕无忧，躺平享受了。
我们还远远没有到躺平享受的时候，更不会有这样的时候。所以我想要奉劝有这样心思的这些人，如果你们真的这么想的话，那么趁早离职跳槽，或者是去创业。
这样我们还能够好聚好散，公司呢也能够给予你一个不错的评价。大家也都知道，从公司走出去的人，在人才市场上还是非常抢手的，这点大家放心。
如果说这些人依然我行我素，将我们的忠告当做耳旁风的话，那么抱歉，我们绝不会留情面。
咱们私底下交情归交情，可是在工作上，没有半点情面可言。谁想要搞烂公司，谁想要影响公司健康稳定发展，我就砸谁的饭碗。
不管是谁，哪怕是总监副总经理，只要是触碰我的底线，我也绝不会留情面，照开不误。”
讲到这里，吴浩扫了一眼会场内面色严肃，一言不发，甚至有些躲闪他目光的人员，继续说道：
“我们都知道，企业扩大到一定规模之后，“以攻为主”的经营方针不知不觉会被“以守为主”代替。
大家都开始安于现状，不想在继续冒险，想要稳住局面，这点固然没有错。可一味的固守自封，安于现状，那么企业就会停止发展脚步。
一个没有发展的企业，如何能够适应竞争如此激烈的市场环境，如何还能够适应这快速发展的社会，终将会被社会被市场所淘汰。
这样的例子太多了，大家不都知道吗，为什么还会冲到这样的覆辙。
此外，企业规模大了以后，需要决定的事项增多，决策过程也复杂起来。
一旦企业领导职责分工不清，就会出现最高领导独断专行，或什么都由集体决定，如果不得到多数人同意，领导层的命令就下达不了。”
说到这，吴浩看着在座的这些人，然后一个字一个字的说道：
“机构臃肿，人浮于事！
企业越大，工作人员越希望在好部门工作，企业便滋生了因人设事以及多数人无所事事的现象，一些好部门，好单位，人员严重超编，而一些所谓没有油水的部门，比较累的部门，却无人问津，严重缺少人员，
这样的企业，如何还能够适应市场变化，怎么还有战斗力。”
讲到这里，吴浩敲了敲桌子说道：“再有，就是企业的治理结构不够完善，没有完善，健全的治理机构，公司就无法形成战斗力。大家各自为政，汕头注意盛行，各种制度形同虚设，高层命令下面阳奉阴违。基层组织更像一盘散沙，士气低落到令人难以置信的地步。”