第3321章 诚信待人
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“并且公司也会采取末位淘汰措施来保持和激励员工们的工作积极性,对于持续处于末位的员工,或者说工作不理想的员工,我们会由人力资源部门来组织进行谈话,并提供相关的技能培训和转岗机会。
通过这些措施来提高这些员工的职业技能,如果还是不行或者说这些员工们不愿意的话,那么我们就只能劝退了。”
吴浩的回答,使得在场的众老总们陷入了沉思。
一个高效的系统,确实可以为企业带来极大的便利,但真正能够决定工作效率的,还是员工们的态度和努力。
而吴浩所描述的这套系统,不仅考虑到了员工的个体差异,还通过合理的奖励和惩罚机制,激发了员工们的工作热情。
吴总,我们是否可以引进这套企业智能管理系统呢?一名老总有些迫不及待的询问道。
听到这个问题,其他人也都看向了吴浩,等待他的回答。
吴浩微微一笑,他知道,这是他们期待已久的问题。
他轻轻咳嗽了一声,然后说道:“我们非常欢迎各位老总们引进我们的企业智能管理系统。
不过,任何一套系统,都需要结合企业的实际情况来进行定制和调整。我们的系统虽然强大,但也不能保证完全适应每一个企业的需求。
毕竟适合我们,但不一定适合大家。
我们是一家年轻的公司,从无到有,所采取的都是这种创新管理模式。而各位的公司呢少说也有十来年了,并且公司管理体系完善,公司上下也都已经适应了。
贸然采用我们这套技术,恐怕会引起很多问题。到时候不但员工们接受不了,可能作为企业管理者的各位也会接受不了的。
所以我的意见是慎重考虑,可以试试,但不建议冒险。”
吴浩并没有趁热打铁推销这套系统,而是给他们讲了利弊。至于他们怎么选择,那就和吴浩他们没什么关系了。
虽然吴浩他们也想推销这些产品,但绝不会去忽悠,去哄骗,诚信待人,这是他们的经营根本。
听到吴浩的回答,在场的众老总们都纷纷点头表示赞同。
他们知道,吴浩所说的都是实话。一套系统再好,如果不能适应企业的实际需求,那也没有任何意义。
“那么,引进这套系统需要多少费用呢?”另一名老总问道。