邹小东果然如吴浩所说，开始在各种会议上提出对改革方案的疑虑和担忧。
他时而质疑，时而挑战，但却非常注意分寸，既不过于激烈，也不过于消极，恰到好处地引发了一场关于市场部改革必要性的深入讨论。
虽然过程中不乏矛盾和冲突，但每一次的碰撞，都让团队的凝聚力更强，改革的步伐更稳。
??????55.??????
而童娟也正如吴浩所料，凭借着邹小东的“反调”，成功地将市场部的员工团结在了一起，共同面对改革的挑战。
甚至很多时候，因为邹小东的强烈反对，引起了市场部，包括其它部门不少员工的同仇敌忾，一度将邹小东塑造成为了公司里面的大反派。
这也让邹小东成了很多人谈论，并且最不愿意见到的人。所以很多时候，邹小东出现在公司里面，不少员工看到他，都躲走了。
一些无法躲走的人，只能是硬着透明和他打了个招呼，然后就像逃命似的快步离开。
而且公司里面的一些内部员工言论也蔓延到了互联网里，一度让邹小东成承受了很大的压力。
为此，邹小东没少到吴浩这边诉苦。但每次都被吴浩劝住了，因为这个“坏人”，反派他还要继续当下去。
虽然过程中遇到了一些困难和阻力，但在吴浩和邹小东的全力支持下，在童娟的带领下，市场部开始逐步实施裁员和引进新鲜血液的计划，最终成功地推动了市场部的改革。
时间一天天过去，改革的成效也逐渐显现出来。市场部的人员结构得到了优化，新鲜血液的注入让团队充满了活力。宣发部门的策略也更加精准有效，公司的品牌影响力逐渐扩大，业绩自然也随之水涨船高。
而在这次改革中，邹小东的“反调”起到了关键的作用。他不仅在关键时刻为童娟提供了有力的支持，还巧妙地化解了团队内部的矛盾和冲突，展现了他作为一个资深管理者的智慧和担当。
到了这个时候，很多人开始回过味来。
邹小东真的是坏人吗，真的是反派吗，显然不是的。说白了，这就是公司高层推出来的一个吸引大家火力的靶子。
有了这个靶子，大家才能够将心中的火气和不满发泄出来，才能够团结一心，一致对外，从而凑近此次改革的成功。
因此，邹小东在公司内部的形象也开始逐渐发生改变。改革的成功，让公司上下都对邹小东刮目相看。
那些曾经躲避他、误解他的员工，如今都以更为真诚的态度与他打招呼，甚至会在私下里向他请教问题。
如今，走在公司的走廊里，他再也不是那个被人躲避的“大反派”，而是成为了许多员工眼中值得尊敬的前辈。甚至有时，他会听到一些新员工私下议论，说邹总是个有远见的人，他的质疑和挑战，都是为了公司更好的发展。
吴浩看着这一切，心中感到无比的欣慰。他知道，邹小东的“反调”不仅推动了市场部的改革，更在某种程度上促进了公司整体氛围的转变。
员工们开始更加积极地思考问题，敢于提出不同的意见，公司的创新力和执行力都得到了极大的提升。
不过，这才是刚刚开始，新的市场运营团队能否在童娟的带领下扛得住压力，并且在这么多竞争对手的围追堵截下，突破瓶颈，有所发展，这才是重点。