第263章 布局b端,ai客服
“!!!”元辉眼睛都瞪大了,猛地站起身来:“5%,你已经彻底控股了小i机器人!”
“是这个样子。”王逸微微一笑。
果然,元辉这家伙就是个老阴货!
只想用王逸的资金和资源度过当下难关,壮大小i机器人,又不想被王逸控股!
哪有那么好的事?
王逸是商人,不是圣母!
幸好王逸早有准备,各个击破,否则只会被元辉当做工具人!
“你……”元辉气愤不已,一时间不知道该骂王逸,还是骂两位股东了。
他一点消息都没收到,就被卖了!
绝了!
而且都符合章程,没有任何问题。
有限责任公司出售股份,需要通知其他股东,并且争取一半以上的股东同意才行。
但股份有限公司,不需要通知其他股东,就可以出售。
而且,想要上市,必须是股份有限公司。
至于有限责任公司,想要上市,也得改建成股份有限公司。
因此很多奔着上市去的公司,大都是股份有限公司。
小i机器人就是如此。
王逸高效率地拿下两大股东的股份,彻底控股小i机器人,没有任何问题。
看着元辉焦急的样子,王逸淡淡一笑:
“别急,坐。现在你可以好好考虑下,是否愿意将手里的股份,全部卖给我了。”
当下的小i机器人只是起步,一旦收购,后续王逸还得和苹果一样,数年时间,投入数十亿,甚至上百亿去研发ai算法,建立数据库……
这些都是无止尽地烧钱,短期内很难有足够的回报。
若是王逸投入上百亿研发资金占大量股份,元辉一分不出也占大量股份,白捡数十亿、数百亿,这可能吗?公平吗?
圣母都不会这么干啊!
对于小i机器人这种烧钱大户,王逸不得不全资收购!
不是王逸吃独食,而是付出和回报成正比,得价值匹配!
前世的小i机器人,有阿里等资本的入股,都发展的不咋样,说明元辉实力一般,还不如王逸挖来的ai算法大牛有价值。
后续王逸要分股份,也得分给那些和王逸实力相当,能跟着投入上百亿搞研发的巨头、资本,强强联合。
或者那种独步全球的算法大牛,能一人之力推进ai进程的算法巨擘!
这种级别的存在,才值得王逸分股份。
很显然,元辉这种远远不够,差了十万八千里。
同样,星逸科技也是如此,不是王逸舍不得分股份,而是当下的高层价值不够,不值得王逸分股份。
能分股份的前提,得是价值匹配,资源匹配,资金匹配!
像是小米科技的几位大股东,能和雷布斯分股份的几位联合创始人,都是在小米成立的时候,就投入了大量资金、资源,共同创立小米的资本机构,或是微软、谷歌前总裁级高层!
比如晨兴资本,dst和启明创投,都是投钱大户,拿着真金白银换得股份!
还有持股约13%的李斌,不但投了资金,他本人更是微软前高层,谷歌前总监!
连李开复都多次亲自邀请出山,担任高层。
再比如老黎,金山软件设计中心设计总监,互联网内容总监,金山词霸总经理,典型的技术大牛,更是雷布斯的心腹,才拿了3%左右的股份。
另一位联合创始人黄江也是如此,微软就职14年的高层,负责微软手机业务的技术大牛。
雷布斯正是看重了他们几人的能力,才分他们股份。
至于其他人,哪怕从金山就跟着雷布斯,忠心耿耿,鞠躬尽瘁,但没有足够的实力,雷布斯都不会分一点股份给对方。
整个金山,那么多人,也只有总监+心腹+最有能力的老黎,拿到小米股份。
其他人,想都别想。
股份这么重要的东西,没有足够的价值匹配,根本不可能分的。
很显然,星逸科技当下的高层,都没有达到这个级数!
大都是新兵蛋子,都是王逸重用提拔上来的,能拿到当下的高薪、职位、发展,就已经远远超出了他们的价值!
比如陈传清,在凡客只是一个小助理而已,年薪7万。
来到美柚科技,成了美柚集团副总裁,电商部总裁,第一年就年薪50万起,很可以了!
再给他分美柚股份?这不现实。
还有朱长林,在htc只是一个硬件工程师,代项目经理,都不是正经理,年薪十万。
来到星逸科技,成了星逸手机副总裁,入职第一年的年薪,也是50万起,很不错了。
再给他分星逸科技的股份?
那就开玩笑了。
毕竟星逸科技成立的时候,朱长林没有投入巨资,也不是微软、谷歌前总监李斌,没有做多大的贡献。
朱长林能做的事,换其他人也能做,甚至做得更好。
朱长林、陈传清等人,能成星逸科技、美柚科技的核心高层,拿到当下的高薪,就已经超过了他们的能力,再要股份,那不现实。
说白了,不是王逸吃独食舍不得分股份,而是对方能力配不上星逸科技的股份!
如今星逸科技飞速壮大,今后想要更进一步,也得吸引更多尖端领域的国际大牛,甚至资本巨头,强强联合。
这种的才可以考虑分点股份或者期权。
比如搞ai算法,烧钱无底洞。
王逸投入30亿,三年后,小i机器人达到业内领先。
再引入鹅厂,分小i机器人20%的股份给鹅厂,鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人!
这才是分股份的意义所在,强强联合,做大做强。
但把20%的股份分给元辉,那没有任何意义。
毕竟元辉的实力,也不是多么拔尖,甚至都不如李威。
当然,李威也只能算是人才,算不上大牛。
小i机器人后续的发展,需要上百个元辉、李威这样的人才,王逸不可能都分股份。
除非超出元辉和李威,达到全球顶尖,一个人就抵得上一千个元辉,李威的存在,才值得王逸分股份招揽。
好钢要用到刀刃上。
股份就是好钢,王逸又不缺钱,没必要贱卖股份,更没必要盲目分股份。
至于不分股份,高层出工不出力,工作不积极……这完全想多了,绩效考核不是说说而已。
有能力的人多了去了,但像星逸科技这么高薪的公司,却是凤毛麟角。
但凡哪位高层业绩不突出,跟不上公司的发展,都会被降薪降职,甚至炒鱿鱼。
裁掉一个高层之后,立即就有一百个能力更强的高层,排着队来应聘,抢着要跳槽星逸科技,薪水也只要他们的一半!
未来是动不动就失业的时代!
星逸科技的那些高层,王逸给那么高的待遇,没有谁会蠢到不珍惜机会,摆烂,被淘汰。
相反,只会爆肝工作,生怕业绩不够出色,被降薪降职甚至裁员。
同样,普通员工也是如此。
在星逸科技,有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。
一切业绩和能力说话,能者上,庸者下。
普通员工只要业绩突出,也可以层层提拔,升职加薪,晋升管理层。
同样,管理层不努力,也会被下属取而代之。
星逸科技发展到这个地步,组织架构越来越大,和华为一样的狼性文化,已经必不可少了。
王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核,来调动员工积极性!
实际上,直接给员工分股份的公司并不多,大都是把员工的部分工资变成期权。
这种期权,上市之前还算友好,说不定能赚一波。
但上市之后的,大概率就坑了。
大都是给的时候,股价高,看上去价值三百万。
等员工期权想要套现的时候,股价低了,期权只剩下一百万,还会被各种限制,无法兑现。
君不见某大厂的期权,近十年都没兑现吗?逼着员工去维权……
买的不如卖得精,员工不如老板精。
其实对打工人来说,股份、期权都是虚的,拿到手的高薪,才是实打实的。
而在星逸科技,王逸不弄虚的,直接砸钱。
友商给年薪20万+价值30万的年终股票期权,王逸直接给20万底薪+40万年终奖!
比起多年后都未必拿得到的30万股票期权,还是当年就拿到手的40万年终奖更有吸引力。
足以调动员工积极性!
全资收购小i机器人后,王逸也会采取星逸科技的体系,用升职加薪+恐怖年终奖来激励员工!
没必要非得分股份。
至于元辉,更不值得王逸分他未来价值百亿的股份。
他担不起!
“放心,我会给你一个满意的价码。”王逸微微一笑。
元辉一时语塞:“……”
王逸持股5%,不只是第一大股东,更是彻底控股。
现在的小i机器人已经是王逸说了算了,一句话撤了他的董事长都行。
“你……”元辉气的脸都红了,依旧不愿意放弃。
还想着继续持大量股份,这样王逸投入百亿研发,小i机器人做大做强,他白捡上百亿!
王逸淡淡开口:“ai领域烧钱很多,当下又找不到变现方式,只能继续烧钱。哪怕烧上百亿,可能依旧找不到变现方式,最后依旧会失败!这个代价,我承受得起,可是你呢?承受得起吗?”
“我……”元辉沉默了,他真承受不起!
“而且,就算最后成功了,也需要上百亿,你有这个资本吗?”
“我没有……”元辉神色黯然。
“元董,听我一句劝,ai领域水太深,你把握不住。不如把手里的股票都卖给我,我给伱一个高价!”
王逸笑说:“有了这笔钱,你不管是继续创业,还是做其他,都可以。”
“哼!那我要是不卖呢?”
元辉冷哼一声,大有种要对抗到底的意思。
王逸毫不在意:“那就按规矩来,小i机器人需要发展,需要研发资金。我会引入星逸科技当作新股东,增加投资,一年数亿那种,当作研发费用。而你没有足够的资金,跟着追投,手中的股份就会被不断稀释,越来越少。”
“再加上当下研发投入多,却没有变现渠道,年年亏损。你手中的股份也没法分红。”
“等到五六年后,说不定找到了变现方式,七八年后说不定开始盈利。但是那时,你手中的股份还剩下多少?”
元辉沉底沉默了:“……”
一旦王逸控股了,又有足够的资金追加投资,那他就彻底凉凉了。
“好,我卖!”元辉叹了口气,只能选择出售手中的股票。
“这才是睿智的,如之前所说,依旧会给你一个合适的加码。估值三千万!”王逸道。
“三千万少了,五千万!”元辉道。
王逸摆了摆手:“折中一下,四千万。”
“成交!”元辉应了下来。
双方签约,元辉以1780万的价格,将5%的股份,全部转让给王逸。
至此,王逸实现了对小i机器人的100%控股。
当然,小i机器人的所有专利和知识产权、债务,也都是王逸的了。