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第465章 违约风波,王逸的后手!(1 / 2)

第465章 违约风波,王逸的后手!

为了防止这些人才反悔,王逸特意嘱托简子妍,在批准通知里连帝都户口和公司提供无息首付额度,都给他们提前安排好了!

主打一个贴心服务!

断了他们的所有担忧,也断了所有的后路!

只要人骗到帝都,户口拿了,房子买了,千万贷款一背!

那就稳了。

九年别想跑路!

至于九年后,更不是问题。

长江后浪推前浪。

九年后,国内半导体人才都如鲤鱼过江,多如牛毛。

外来的这些人才要走,也不会给星逸半导体造成多少影响。

更主要的,九年后,一个时代结束了,当下三四十的半导体精英,届时就四五十了,想跳槽都没得跳了。

欲望小的人,辞职,卖房,套现,享受人生。

欲望大的人,继续留在星逸半导体,发光发热,继续挣大钱。

但王逸清楚,后者更多。

钱这个东西,没人嫌多。

一个人的时候,有个上千万,就想躺平享受生活。

但有了家人,有了孩子,有了牵挂,有个三千万,也舍不得放弃工作,降低生活质量。

人的欲望,都是无止境的。

要求也只会越来越高。

像是乔治,买了一套千万的大户型房子,依旧不满足,依旧努力奋斗,力争多年后,攒够大几千万,买一套威廉姆斯那样的半亿豪宅。

而威廉姆斯有了半亿豪宅,同样不满足,还想着奋斗挣大钱,将来买一套王逸那价值数亿的稀缺别墅!

同样,其他半导体人才也会在实现一个目标后,立即生出一个更高的目标。

贪婪无止境。

正是因此,那些有钱人辛苦半生,闯出一番事业,早已实现经济自由,也不会放弃拼搏去享受生活。

相反,他们只会更加努力,想着把事业做得更大,赚更多的钱,直到破产或者累死。

至于赚够钱就功成身退,享受人生,这样的人少之又少。

王逸太懂人性了。

随后的几天,星逸半导体的主旋律就成了努力工作,落户买房!

再加上元旦后,各大新房的开发商都在大促销,使得买房的氛围更加浓郁。

很多开发商直接在星逸科技园门口摆上摊位,推荐自家房源。

旁边更是停着一辆辆豪车,专门等着星逸半导体的员工下班,车接车送,带他们去看自家新盘。

尤其是乔治这样的外籍员工,每次出门,都有好几个置业顾问围上来问。

只能说开发商为了业绩,都疯了!

结果可想而知,原本买房看房的风气只在半导体部门,现在好了,逐步蔓延到其他部门,甚至整个星逸科技。

以至于公司上下,全部都像打了鸡血一样努力工作。

主动加班加点,只求做出成绩,赚了大钱,拿下帝都户口,买房定居,成为帝都人。

在星逸科技,本就待遇高,还给10%-20%的首付支持,相当于自己只需要支付10%-20%的首付就行了,家里再支持一点,完全没压力。

说白了,星逸科技的中上层员工,都有帝都买房的能力。

但可惜户口很少。

尖端人才直接安排,其他人才都得熬资历,熬上三四年,才给解决帝都户口。

但谁都明白,三四年后帝都房价会涨上天,赚钱速度永远赶不上房价涨的速度快。

只有尽快拿到户口,尽快上车,才是出路。

而想要尽快拿到户口,只有一条出路,就是努力工作,做出突出业绩,升职加薪。

一旦做出突出业绩,帝都户口都能直接安排。

这就是王逸定的规则。

在星逸科技,升职加薪,户口奖励,都是激励策略。

为此,只能努力奋斗。

毕竟“帝都人”这三个字,就有无限的诱惑力。

别的不说,一旦有了帝都户口,将来孩子考清北的难度指数,比山河四省容易了不知道多少倍。

同样的孩子,同样的付出,在其他省份能考上一本的,有了帝都户口,最差211!

在其他省份能考211的,有了帝都户口,必然985!

若是在其他省份能考普通985的,那有了帝都户口,可以冲清北了!

因此,为了拿帝都户口,星逸科技上下,全部卷了起来。

哪怕元旦假期,各个部门都没要求加班,可很多人都主动加班。

一来加班有三倍加班费,二来,是真的想卷出成绩,做好工作,升职加薪,拿户口买房!

看着这一幕,王逸终于理解了前世华为员工的彪悍战力。

他们就是这样。

华为有句黑话“工作不饱和”!

什么意思?

就是说,员工在高效率地完成工作任务后,依旧感觉工作时间不充分或者工作量不足,称为工作不饱和。

说白了,嫌活少,主动争取更多的任务来完成。

看上去有点傻对不?

谁家牛马还会主动嫌弃活少?嫌弃工作不饱和?

可正是华为这种企业文化和作风,使得每个员工都主动揽活,加活,导致任务提前完成,超前完成,从而使得整体业绩突飞猛进,团队所有人拿年终奖拿到手软。

狼行千里吃肉。

就是这种态度,全体爆肝。

若是全体摸鱼,别说吃肉了,喝汤都赶不上热的。

而现在,星逸科技也进入了这种状态,还是自发进入。

王逸都明显感觉公司的氛围变了,主动卷了起来。

哪怕原本摸鱼的人,都不好意思摸了。

毕竟其他人都在奋斗,自己摸鱼,扯后腿,导致整个部门拿低绩效,导致所有人少赚五万,十万的年终奖,那罪过大了。

不用hr谈话,自己怕是都待不下去了。

只能跟着卷。

尤其是当外籍精英工程师都开始加班爆肝,其他人更不好意思摸鱼了。

对此,王逸能说什么?

作为员工,他可能会骂一句,太卷了,不当人。

但作为老董,他只能说,付出必有回报,星逸科技不会辜负每一个努力的人。

同时建议大家注意身体健康,然后多给大家发些年终奖。

此外,还得提供必要的应急急救措施。

念此,王逸喊来简子妍:

“子妍,你发现没有,最近半个月,员工加班量提高了很多。”

简子妍点点头:“是的,董事长,比半个月前提高了50%!最初是半导体部门,现在蔓延到所有部门了!”

“之前咱们的平均加班时长,只有bat大厂的50%,现在已经达到bat大厂的75%了,如此发展下去,很快就能追平bat大厂。”

“是啊,为了帝都户口和买房,他们都疯了!”王逸叹了口气。

简子妍很是赞同:“幸好咱们的员工都比较年轻,还能肝得动。加班量依旧远低于大厂水平,总体还算好的。”

王逸神色有些复杂:“还是得多一些准备,应急急救准备。”

“这个我们有,董事长,咱们星逸科技园有医护人员入驻,可以提供急救措施。”

“不够,完全不够!”王逸果断摆手:

“投入资金,招募专业的ert(应急反应小组),配备专业的设备,打造13520急救体系。”

“一旦员工出现意外,立即启动13520急救体系。

1分钟通知ert应急反应小组赶往事发地点。

1分钟拨打“120”急救中心电话。

1分钟通知园区内的医务人员。

ert应急响应团队,3分钟内到达现场实施救助。

园区内的医护人员,5分钟内到达现场实施救助。

120急救人员在接警20分钟内,到达现场实施救助。”

“不惜代价,立即打造13520急救体系!”

“是!”简子妍明白了事态严重,立即安排这事,更是清楚这套体系的强大之处。

而13520,正是前世华为内部的急救体系。

为什么会出这样的体系?

自然是众多血和泪的教训,换回来的。

一个公司那么多人,天天996,007加班爆肝,很难都不出意外。

一旦出了意外,若是及时救治,还能活下来。

若是救治不及时,可能就晚了五分钟,人就猝死了,就没了。

至于等120?

根本等不到。

120再快也得20分钟到。

但突发危机,未必抗得过20分钟。

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