当然，实话实说，也是top的薪酬让这部分高级技术人员很是满意。
毕业生，像方圆这种，刚进来的时候，薪酬水平只是业内平均水平，我个人认为是比较合理的。
只是top一直有个老毛病，就是技术人员的晋升机制存在严重的堵塞问题，中高层职位就那么多，人人都想爬上去，毕竟中高层收入要高很多。
但是，一是路就这么窄，二是爬上去的人…
小卿总，这么说吧，技术好不代表管理能力强，对吧？懂技术的他不一定懂管理，懂管理的他又不一定懂技术。
像方圆，技术是一把好手，但让他做管理，那就是灾难了，方圆，你自己说对不？”
方圆嘿嘿的笑着，“别拿管理的事情烦我，我就一敲代码的。”
说罢，他望着卿云，犹豫了半响，咬咬牙还是说道，“小卿总，但是技术人员也不能吃亏啊。”
他对面的离职员工中一人也说了起来，“小卿总，我叫颜开元，是以前top电信行业软件的负责人。
我认为这里面，还不仅仅是薪酬的问题，还有在公司里的地位和话语权的问题。
1999年以前，top靠软件吃饭，技术人员的地位很高。
当初的top是知识分子的家，它是真正做到了让一部分知识分子先富起来，然后带动更多的知识分子一同致富的群体！
当初在top，一个年轻人，20来岁就可以有车有房，是同学里羡慕的焦点。
但是99年以后，在top，技术人员始终是处于公司最底层。
top一直有着一个观念，就是‘市场重于技术’。
所以每年top给员工的新年贺词中都是这样写的：管理人员、市场人员、…、技术人员。
我倒不是说谁应该就排什么位置，但是技术人员的地位可以从这个细节里面得到体现。
所有top新员工进入公司前都要接受为期一周的培训和军训，其中每个人都必须记得的一个top法则就是：‘不管客户说什么，先答应下来，具体问题回来再谈’。
而在项目奖金的分成上面，技术人员是最少的，甚至有些项目根本没有。
钱不钱都是小事，但市场人员拿80的大头…
小卿总，我并不是说‘市场重于技术’完全不对，而是top以前做得实在是太过了。
这种机制，会让市场人员在外面为了拉项目，张着嘴就乱说，乱承诺。
回来需求无法实现，就全是技术人员的锅，但是有些需求，真不是人能实现的啊！”
说起这个话题，所有技术人员都在诉苦起来，纷纷杂杂的，好不热闹。
卿云则在心里笑了起来。
诉苦大会嘛，历来就是最好用的团结同志的招数。
(本章完)
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