但是，现在，很显然，得坐很长一段时间冷板凳，等着卿云确认他的忠诚后，才会放权给他。
不过他还是转过头去，面露不解的望着这位年轻董事长。
不是什么话，都需要捧哏捧的。
卿云也转过了头，望着他笑了笑，“郭哥，我要你重建一个销售网络。”
郭敬闻言顿时懵了。
重建一个销售网络？
那你刚刚在做什么？
“董事长？这…”
卿云摇了摇头，“这群人…用不久的，我也不敢大用。”
不待郭敬说什么，他继续说着，“这样选拔出来的人，必定淘汰率高得离谱。”
郭敬听罢，叹了口气，就在他犹豫着要不要说出担忧的时候，卿云却笑了笑，继续说着 “内部审计和人力资源管控要跟上，这方面，郭哥，你得费点心，区域公司里面，我不允许夫妻店的存在，更不允许近亲繁殖式的团队。
但要把握好度，确实有能力的，靠制度去约束。”
郭敬点了点头，将自己想要说出来的弊端，给咽了回去。
这少年董事长，太特么的妖孽了。
其实，卿云这套，他的老丈人秦天川多年前曾经小范围试点过。
效果奇佳。
最大限度的激发了员工的主观能动性，当年的业绩完全可以说是爆发性增长。
更重要的是，员工的主人翁精神非常强，甚至为了节约成本，技术上的问题他们也会主动想办法解决，抱怨牢骚少了很多。
但是，就在秦天川准备大范围推广的时候，问题出现了。
有的区域负责人自己搞小摊子，做厚朴业务的同时，做其他的生意，因为团队全是他自己的人，如果不是厚朴的内审部门暗访时发现，这个问题从机制上根本发现不了。
而有的人却干脆把团队换成自己的家人亲属，将区域公司搞成了家族公司一般。
郭敬现在明白了过来，前者的问题，卿云靠着总部大部制收权来解决，后者的漏洞，靠着内部审计和人力资源管理来堵住。
但是有个根本问题，卿云解决不了。
“小卿总，你给的，太多了。”
有些人，喂饱了，自然就不想动弹了。
卿云耸了耸肩膀，“两害相权取其轻嘛，这个方法至少能管三年的。”
郭敬刚想说三年后怎么办，忽地惊醒了过来。
确实是‘两害相权取其轻’！
以这个少年的妖孽程度，三年时间，足够让炎黄集团上上下下全部变成他自己的人。
到时候，根本不会有什么厚朴系、top系，只会有新出来的内部派系。
说不定还是东宫系，西宫系，保皇党。
想到这里，郭敬都差点没憋住笑。
苏采薇的资料，他也有。
復旦大学的算盘倒是挺响的。
看来，那苏家女儿的床，好上不好下啊。
那自己是东宫系，还是保皇党呢？
这个问题，郭敬只是在脑子里过了过，便想都不想把自己定位在了保皇党的位置上。
站中间，绝对没错。
但是…
他首先要试探一下卿云对他的态度。
“小卿总，我现在的位置，以后是小陈的吧？”
(本章完)