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第四十二章 演,继续演(2 / 2)

你想想看,你和你的公司将会面临什么?

社会真的会夸你和你的公司,是好孩子吗?

那‘危机公关’这个术语,就没有什么存在的必要性了。

甚至,当众承认,因为时效的聚焦性,不仅可能会当场激化矛盾,甚至会导致严重的企业危机。

如同男女朋友吵架,你特么的要是第一句就是‘我错了’,那后果…呵呵!

何况,这件事的本身,就是卿云自己导演的,这群员工要是没有传递消息出去,他还难办了。

所以,操弄人性之后如果还自己站在道德的制高点,云帝也担心以后生儿子没屁眼。

而且,燕京分公司这种快速应对方式和彼此间的配合,让会议室直接变成群像现场,说明了这群原本来自各家公司的人,是具备快速形成团队作战能力的。

在一个事物中,需要看到危害性,但也要看到有利的方面。

当然,最重要的是,卿家义对这群人小把戏的快速揭穿,已经拆掉了他们的胆子,此时已经露出了绝望的表情。

恐惧促使人前进,恐惧之下,人的应对是千差万别的,但真正绝望的表现,大致相同。

麻木,万念俱灰。

这是素人无法完成的表演。

因为人生当中,如果真正面临过这样状态,极少有人能够走的出来。

而坐在会议室里的,都是销售精英,他们之前那种自带‘野’和‘匪’的精神气,是支撑不了这样的演技。

比如坐过牢的人,和正常人,在精神面貌上,是两回事。

坐牢之前,他想的是未来,出狱之后,他想的是当下。

甚至很多犯人出狱十来年后,外表看起来和普通人完全没有了区别,但你仔细听他说话就会发现,他一直是在装着让大家尽量不要发现他的变化。

他在刻意掩饰自己。

但一些行为,其实让他完全掩饰不了。

他说话前面声大而音重,说过一两句快而简短的话后,后面说的每一句话会不自觉的在末尾减弱分贝,而且语速也变慢,不光是音量的变化,细听可以听出来不自信。

因为,在号子里,被教育过的他,说话前,大声响亮的‘报告政府’,和管教说话时柔声细气,以免与管教产生对抗情绪,这种趋利避害的行为模式已经刻在了他骨子里。

要演出这样的细节,只能是专业演员。

而且,还得是演技过硬的好演员。

望着视频里目不转睛观摩此刻难得表演素材的章俪,卿云无奈的摇了摇头,摸出手机,给柳士衡发了条短信,让他差不多可以收口了。

别真把这群人整绝望了。

云帝还指望着这支精英团队呢。

相比起其他分公司全是top闲鱼来说,其实他更看好眼前这只‘多国部队’。

毕竟挑选过一次。

收到短信的柳士衡,将手机揣回了裤兜,摇了摇头,痛心疾首的开了口,“你们知不知道,你们错过了什么?”

安全的人,闻言眼睛一亮,而泄密者们逐渐死寂起来的眼睛,缓缓的挪向了柳士衡的方位。

柳士衡从桌上拿起一个文件夹,“我现在说说集团公司的激励政策。小章,你给大家发发。”

章俪脆生生的应了一声,抱着一叠文件,步履轻快的在人群中穿梭。

屏幕外的唐芊影柳眉一竖,一双漫画眼眯成了一条线,小手悄悄的挪到了卿云的大腿腿侧。

反正今晚也是死,芊影大人先自己痛快痛快一下。

而秦缦缦则是面无表情的看着,只是轻轻的哼了一声。

呵呵!

她相信,被架在火上烤的英雄救美是真的。

美女无以为报只能以身相许也是真的。

面对诱惑坐怀不乱坚守着对自己的承诺,大概也是真的。

但看见章俪的那双腿,她便无需猜度什么了,英雄半推半就最终要对自己玩尽心机的收了美腿,必然也是真的。

作为他的枕边人,要说对他的习惯、思维什么的,她可能比唐芊影要稍微逊色一点。

但是作为他的第一个女人,且占据他绝大多数时间的正宫,她对他的癖好,完全是了如指掌。

最开始的时候他还说他是全身控!!!

现在看来,倒不是说这句话是狗屁,只能说云帝的癖好是,要求各方面都要达标的同时,还要有一双美腿。

而章俪…

秦缦缦也不得不承认,这双腿,比她的还要好看。

毕竟,她的梨型身材,比较丰满,要支撑这样的身材,大腿的腿围就不可能太细。

不过秦缦缦也不会因此自惭什么,综合素质最高的她,论起其他的,可以轻松吊打章俪。

秦缦缦的那声轻哼,云帝自然听见了。

但是此刻,他只能装聋作哑,先是不动声色的捏了捏唐芊影的小手,给她一个警告眼神后,而后理直气壮的奇怪的看了秦缦缦一眼,让她魔法披风。

心如明镜一般的秦缦缦,心里冷笑了一声。

继续装无辜!

臭哥哥,你以为我就没有破局之道了咩?

回了他一个灿烂的笑容后,秦缦缦将目光投到了屏幕上。

此时的柳士衡正一条一条的为众人解释着炎黄集团的《销售团队绩效管理细则》。

“柳总,我们这款机型的售价,我估计…应该高于成本了,这个…这个绩效怎么算?”

做销售的,都不傻,这群都是电脑行业的销售精英,什么配置什么成本其实心里面门清。

保守估计,一台至少亏1200元,而且因为信息泄露了,公司说不定还会紧急调价,到时候亏得更多,显然不符合绩效管理细则的销售利润提成法。

他们很清楚,这配置是要挥起屠刀打价格战的。

那打价格战,产品的提成方式就应该改变。

柳士衡笑了笑,“这款机型的销售,在考核报表里,集团公司按照1500元每台的毛利核定利润。你们放心卖。”

另外一个机灵鬼此时惊呼着,“绩效奖金的发放方式,是每周?!”

在此时的市场环境下,能做到每月发放的,都算是良心企业了。

越大的企业,在这方面压得越久,就连华唯,都是一个季度结算一次绩效,而且因为流程,绩效真正到手的时间其实还要长一些。

面对员工的惊叹,柳士衡耸了耸肩膀,“我劝你们别动歪脑筋,第一,每周兑现的是50,另外一半是年底结账后兑现。

第二,这是双重约束机制,利润中心的公司整体考核,要求我们需要每一个人都要避免浪费。”

说到这里,他玩味的笑了笑,“那些销售退货、售后回购、误导销售的把戏,你们也别玩,以前玩,肥的是个人坑的是公司,现在这么玩,坑的是兄弟。”

看着高额的提成比例原本有点小心思的人听罢心里一凛,而后默默的叹了口气。

算了,还是正路来钱香。

甚至,不少过关者,此时都悄悄的看了一眼周遭那些失魂落魄的泄密者。

可惜了。

但是,心里莫名有点舒畅捏?

代作者写的:老柳本来准备后面几章是一起发的,但很不幸,前天老柳身体出了点问题,虽无大碍,但需要住院康养几天,没法码字,只能吊着发存稿。请大家见谅。我看了看后面的剧情,建议大家要不养个三五天再看?

(本章完)

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