本来安迪鲁宾原本对安卓市场并没有太关心，他的关注点都在对安卓系统的打磨上，可苹果的出现让他察觉到了危机，才有了后来的开源。
尤其是iphone4的推出再次定义了移动通信设备，在世界范围内引起巨大震动，所以在陈默提出苹果威胁论后，安迪鲁宾非常赞同陈默的观点，并表示将来有机会一定要来华夏，他表示非常重视华夏市场，甚至希望有机会的话和一些手机厂商做深度定制的手机操作系统。
陈默见火候差不多了，挑起了对方的同仇敌忾之心，这才图穷匕见，施施然掏出早已准备好的装有mios系统的手机。
这让安迪鲁宾大感神奇，以为陈默是一个神秘的东方魔术师，想要什么就有什么。
随后陈默为其演示mios系统，每当碰到一些专业单词不会的时候，他好像小叮当，从包里摸出一个翻译机，进行翻译。
就这样随着陈默对mios的讲解，安迪鲁宾眼神透露出新奇、惊艳与肯定。
虽然手机里的文字他看不懂，但不耽误看到其中的设计理念和天马行空的创造力。
安迪没想到在遥远的东方，除了这个出色的年轻人，竟然还存在这样的一款同样卓越的操作系统，虽然这个mios是基于安卓的基础上进行改造的，但呈现出来的效果是超过他想象的，连他这个作者都没想到安卓竟然能爆发出如此大的潜力。
陈默一点都不意外安迪鲁宾见到mios的这种反应。
如果现在的安卓是毛坯房的话，那mios就是精装房，换种说法抛开其他不谈，仅论内饰那就是特斯拉跟小米su7的差别，给用户的体验完全不一样。
当然作为安卓之父毕竟不是白叫的，安迪鲁宾在最初的惊艳过后，站在自己专业的角度，为mios都提了不少有用的建议。
行家一出手，就只有没有，陈默听到安大叔关于mios系统的一些真知灼见，赶紧掏出录音笔记录在案，这可都是用钱买不到的东西。
随后陈默表示他回去将会推动下面团队对mios进行相关国际化工作。
这也将会对安卓在全世界范围的普及做出一定的贡献，属于双赢。
或许是安迪鲁宾爱才心切，亦或是对陈默刚才行为的投桃报李。
安迪鲁宾竟然破例决定回去给陈默一个安卓系统的开发者授权，目的是让其后续再发现什么问题，可以直接通过代码提交，他们进行review，审核通过就可以合并上线等等，不用这么大老远远赴重洋来亲自反馈。
没想到还有这意外之喜，陈默当然当仁不让表示会让安卓做更好的自己。
两人都是技术出身，语言并不能成为彼此之间沟通的障碍，相聊甚欢，相见恨晚。
聊到最后，陈默让安迪鲁宾拿着装有mios手机冲镜头，对其进行评价。
陈默默默拿起相机先拍照，然后捧起dv进行拍摄，记录下这一历史性的时刻！
随后见有人找安迪鲁宾，估计有其他的事情，陈默见好就收，主动告辞离去，并相约时间第二天继续见面。
第二天，老地方，安迪鲁宾作为东道主带着陈默在谷歌里面转了一圈，介绍谷歌的发展和陈默最为关心的企业管理方式。
时不时会碰到路过的谷歌员工，这些人仿佛没看到他俩一样，只是偶尔碰到相熟的人，看到自己这个客人在，也只是冲安大叔点头示意了一下。
不像国内大厂高层，员工不认识还好，只要是认识的领导，要么唯恐避之不及，要么脸上堆满营业性质的微笑，不管心里想法如何，面上也得这总那总打着的招呼。
这种情况日韩那边更甚，弯腰鞠躬是标准姿势，假如不管有意无意只要视而不见，基本第二天可以告别工作岗位了 转了一圈，陈默感觉获益匪浅，了解了世界top级别巨头相应的企业管理理念。
首先一点，谷歌信奉一流人才会招来更多的一流人才，优秀的人总会相互吸引，这也是心理学中说的“海潮效应”。
其次谷歌的工作氛围比较自由，每名员工几乎都拥有20自由的工作时间，这20的时间员工可以想做任何自己喜欢做的事情。
并且谷歌还拥有丰富的娱乐活动和薪资福利待遇，用谷歌自己的话说就是——员工只有在轻松无压力的环境下才能最有效率。
当两人路过一座网球场，陈默看到光天化日，朗朗乾坤，竟然许多员工“不务正业”在里面打球，很是热闹，当时就气坏了 国外的牛马怎能如此不求上进，简直虚度光阴，身在福中不知福，太浪费了，
他此刻有种冲动，就想问问他们能不能带他一个.
(本章完)
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