比如手游赚了100万，但其中产生这百万元价值的分别有游戏制作团队、运营推广团队、还有潜在的诸如微信游戏中心引流、统一登录的共享，彼岸手机助手自家的渠道（当然现在没了）。那么经过模型计算，其中就会得出分配给微信、彼岸手机助手对应的公司的奖金比例。
如果像职言、这种完全跟盈利没关系的，则按照潜在的价值分析.
另一个要求就是结合公司实际营收情况，按照员工干满5年起码能在京城买套房子按300万来计算，乘以一个权重系数，进行年中奖方案的设定和考量。
由于彼岸除了一开始那批跟着陈默打天下的原来级别员工有期权，除了奖金会有额外的分红外，其他员工甚至是管理层都是发的奖金，所以公司挣的多，奖金他也不介意多发一些。
举个例子来说，彼岸一名普普通通程序员待遇全算在一起，大概是3万元左右的月薪。在彼岸干满半年，除了6个月正常的薪酬之外，按照平均集团加班频率计算，加班费能拿到2个月，再加上年中奖，平均下来的6个月，一共就是14薪。
换句话说，在彼岸干半年，相当于在其他大厂干一年，甚至包括其年终奖正常的双薪。
这还只是年中奖，还不是年终奖，按照去年的力度，年终奖可是年中奖的两倍还多。
按照去年的比例一计算，彼岸普通程序员工资加奖金能获得大概70万90万左右，当然这是税前，税后的话只有5070万，平均每个月5万左右（税后），赚的多税也扣的多。
综合来看在彼岸干满一年相当于其他大厂23倍的薪酬。
虽然不像后来王者荣耀大爆，天美发的120个月的年终奖，小马哥直接给负责人姚晓光发了2亿奖金，那么夸张。
陈默自认为也算对得起这些为公司卖命的员工了。
这也是为什么现在彼岸入职竞争如此之剧烈的原因。
正如it从业者嘴里说的那句，入职彼岸就到了彼岸，放下内卷，回头是岸.
陈默看完周受资的方案，游戏在68个月左右，、彼岸助手团队（10）、其他在24。
其中奖金系数，取决于上半年各自的绩效考核情况进行分配。
至于各部门的绩效计算方式各部门都不一样，而且非常复杂，就不过多赘述。
总体而言，无论是管理层还是员工，只要是认真工作，基本都能拿到中位数的年中奖。
不过为了这笔年中奖集团也将额外付出将近10亿，不过跟营收比起来，只是零头。
看了下没啥问题，陈默直接在工单系统，审批通过，后续财务这边将会在几个工作日内陆续给全体员工发放完毕。
自从集团人员规模逐渐长大后，陈默后续又买了一些华清嘉园的房子，目前那边有100多套，但依旧不堪重荷。
后来陈默改变了思路，现在华清嘉园已经变成了彼岸新员工的临时宿舍，也就是说刚毕业或者从其他城市来京的新员工、实习生都会在华清嘉园临时居住，最长可免费住一个月。
待员工租到合适的房子后才会搬出去，而陈默则是给目前还没买房或者还在按揭还贷的员工，额外全员发放了3000元的住房补贴。
至于那些全款买房的，陈默直接无视，京城有房的可是大户人家，还蹭什么补贴，丢人不丢。
不过陈默倒是听住在华清嘉园的员工说，那边晚上的广场舞大妈倒是消失不见了。
这也算一件有利小区街坊四邻的好事，了了他一桩心愿。
由于彼岸目前已经成为京城的利税大户，集团得到的京户指标也从去年的10个名额，涨到了42个。
陈默也让徐培新那边按照管理和普通员工55开，来进行分配，从那些绩效和产出卓越的人才中进行分配。
这也算员工们工作动力之一。
审批完，陈默又处理了一些需要他拍板的事情，然后想了想，还是给张一鸣打了个电话，
“喂，恭喜今日头条顺利上线”
“.虽然迟到的正义叫真相，但我这迟到的恭喜可是诚心实意的恭喜”
“行，我看下安排后天可以，嗯到时候见！”
(本章完)