“这样，到时候咱们在集团新址稍北一点，买块偏僻的地，修个商用的航站楼，到时候不光咱们自己一家用。
中关村科技园那么多互联网大厂，有私人飞机的老板也不少，到时候就是收租金就能回本。
嗯，去吧，没其他事了，有问题微信，急事电话！”陈默点了点头，示意他可以走了。
陈默心里很清楚怎么对待周受资这类职场金牌打工精英人才，永远给其挑战性的工作，尽量避免重复性的工作，这样会使其对工作内容充满了挑战和新鲜感，不断成长就不会想要离职。
不过这有一个前提条件，那就是集团需要发展的比个人速度要快，否则对方将会毫不犹豫地跳槽。
周受资是这样、许朝军也是如此，把自己的能力不断超越自我，想要挑战极限。
而陈彤则与之相反，更适合在舒适区打拼，只是把100的能力尽量发挥出来就行了。
彼岸集团对所有用户都有数据画像，陈默心里对这些高管也同样都有一个画像。
哪些是金牌打工人、哪些是从龙之臣、哪些是自己完全可以信赖的人，心里都有数，表面上一视同仁，但他会因才用人。
待周受资出去，陈默看着一旁的陈彤，“刚才你也听到了，怎么样，我打算彼岸旗下成立一家文娱公司.”
陈默就介绍了下他对于这家文娱公司的大概想法，那就是彼岸集团再成立一家彼岸文娱的子公司，这将以数字阅读为基础，ip培育与开发为核心的综合性影视娱乐文学综合的平台型公司。
“你这个前新浪的总编感兴趣不？兼职一下？”
“终于能干点老本行的东西了，这业务适合我。”陈彤闻言，摩拳擦掌。
其实说实话陈彤来到彼岸就进入了工作狂模式，把彼岸海军锻炼出来，然后集团内各子公司的运营人才梯队体系完毕，运转流畅，并拉起了一个公关部门，干的事情还是不少的。
最近两个月待下面各部门人员步入正轨后，他本身工作量少了许多，此时陈默额外多了一块非常适合自己的业务，他还是非常乐意接受的。
其实陈默心里彼岸文学只是其中的一部分，等明年大概就能把盛大文学收了进行合并，文学类的ip搞定，然后等乐视没落半路接手，影视ip也到手，再投资一些影视、动漫相关产业，扶持下让国漫、科幻崛起。
扶持推动相关产业的发展的同时顺便把钱赚了，也算是搂着国王念着经，不负如来不负卿了。
随后两人就公司成立和发展规划聊了起来，中午甚至都没出屋，直接在里面对付楼下食堂送来的外卖，直到下午陈彤才满面红光，干劲十足地离去。
陈彤如此神完意足的状态，除了对新工作内容满意，更与陈默决定任命陈彤除了集团coo外还兼任彼岸文娱总裁，岗位的变更带来薪酬也相应地往上提了一层脱不了干系。
毕竟无论高管还是员工，自身负责的业务或工作内容变多了，待遇不变的话，那不成耍流氓了么！
陈默最反感的就是那种，光让马儿跑，不给马吃草的腌臜事，还美其名曰先付出后收获。
这句话本身没毛病，但分场景，比如十年寒窗，一朝鱼跃龙门，为了自身、为家人，先付出后收获没毛病。
为公司就duck不必，毕竟老板嘴里的‘以公司为家’、‘要有主人翁精神’、‘不计较个人得失’老板说说自我催眠一下就得了，大伙可别真信了，那可是cpu大法，真信了就真成牛马了。
上一世陈默就是被这么忽悠的，有天大领导把他一个人叫到办公室，说由于他最近表现不错，各方反馈都很好，要给他升职，公司很看好他云云。
越往上走，负责的内容就越多，领导的面容也愈发和善起来，嘴里说着要他继续加油，起到一个火车头应有的带动作用，就是丝毫不提待遇，只是给了一张名叫期权的大饼 当时自己年轻啊、幼稚啊、一听立马激动起来胸脯拍的震天响，连连表忠心，那叫一个可歌可泣，史上最忠心员工典范，那状态跟马上财富自由似的。
出来后才后知后觉地发现，岗位是升职了，负责的工作内容是原来的两倍，待遇怎么没提？结果找hr一问，自己职位前面多出来一个括号（代），也就是试岗 原来大领导嘴里的激励，是精神层面的激励，真金白银是半点不想往外啊！
什么意思么？就相当于这额外的工作内容公司先白嫖半年，通过工作成绩证明了自己在新岗位的能力再根据表现定新的待遇。
当时就感觉自己受到了侮辱，这跟自己有工作，在公司被动给自己找了一份工作，还tm没工资有什么区别。
工作热情会随着时间推移渐渐消失的，就跟爱一样。
后来后来干了几个月的自己心态发生了变化，导致拥抱不了变化，最终发现原来不是为了提拔自己，而是有一口大锅需要有人背。
故事的结局就跟童话里一样，一切又回到原点，只不过周围同事对自己的态度有了明显的改变，就像北漂半年混不下去只能回老家面对相亲一样.
至于传说中的期权，离职的时候那就叫废纸，而且兑现的条件那是自适应的，毕竟能制定规则的是企业，企业怎么能让自己吃亏呢？
事后陈默不是没查过，嘿你猜怎么着，这种事儿还真不违反劳动法。
看来劳动法的底线远远不是这些资本家的极限这一世陈默要脸，干不出这种缺德事