张金枇特意把那五位新同事的座位，安排得离赵不琼的办公室门很近，方便她们随时沟通工作。培训一结束，蕉美君就带着她们去领了办公用品。回到座位上，大家动手把桌面整理得井井有条，然后坐下来，打开电脑，各自投入到了工作中。
这五位新员工和林湉湉、蕉美君有所不同。林湉湉和蕉美君更注重公司当前紧急的任务，总是急着把事情赶紧做完，然后才是提建议。
每个人站的角度不同，想问题的方式也就不一样。在提建议这事情上，像林湉湉，她发表过好几部网文小说，但签约的一本都没有，读者也没几个。所以，她的观点和感受就跟其他人完全不一样了，提出来的建议自然也就不同了。
同样的道理，蕉美君和其他人也都有自己的经历和看法。她们从自己的角度出发去思考问题，提出建议。这些建议啊，其实都是他们对自己命运的呐喊和不平之声。
而这五位新员工，她们更像是做业务员的外事助理，都有过营销的经验。因此，她们更关注公司的产品本身，只有了解了公司的产品，才知道怎么去吸引客户。滴水岩公司的产品，其实就是那个小名“烂片时代”、大名“真我余影”的app移动互联平台。虽然现在还是个demo，但上午一番了解后，大家心里都已经有数了，知道该从哪些方面，提出建议。
对于何珊珊她们五位外事助理来说，她们的思考并不会像林湉湉他们那样，局限于个人的感受，而是站在“产品”的角度去考量：如何才能更有效地“卖出”产品，如何激发客户的加盟欲望，以及如何吸引更多的用户来“使用”我们的产品。这些，才是她们真正关注和琢磨的核心问题，而非个人的感受。
在“真我余影”的“故事撰写”功能上，内务助理团队给出的建议已经相当丰富，特别是林湉湉这位熟悉网文写作的员工，她与众多同学、老师、写手朋友深入讨论，提出了许多宝贵的建议，为产品增添了不少趣味。因此，这五位外事助理在“故事撰写”方面已难有太多新贡献。经过产品分析，她们发现当前最不足的是“短片发布”部分，不仅玩法较少，而且与流行的短片发布平台相比，缺乏显著差异。
很快，大家就都把自己代入到了产品里面，想象着怎么用这个产品，怎么玩故事梗，怎么玩烂片梗，怎么在这些梗里找到乐趣。没过多久，她们又开始把“真我余影”和其他短视频平台做对比，找出彼此的不同之处，看看哪里好玩，哪里不好玩。这样一来，许许多多想法就冒了出来。这些想法，后来都变成了她们的改进建议，发布在了“渣渣人生-要有光”上面。
很多企业对待新员工提建议的态度是“做好你手头的活，别的先别管”。确实，新员工刚来，对公司还不熟悉，怎么能提出什么有价值的建议呢？
有个笑话这么说，有个名牌大学毕业的学生，刚进一家大公司不久，就洋洋洒洒写了一万多字的建议书，里面列举了公司的好多问题，还提出了改进和战略调整的建议。他满怀期待地把这份万言书交给了老板，原以为能得到夸奖，结果老板批复说：“这人要是精神有问题，就送医院去；要是没问题，那就辞退了吧。”
有些人觉得，虽然这个员工有点瞎操心，但也不至于辞退啊。不过，大多数人还是觉得，这不能怪老板不近人情，实在是这个员工太“天真”了。其实，这样的人还真不少，他们觉得自己名校出身，才华横溢，满怀激情地走进职场，想着很快就能大展拳脚。结果呢，他们看这个公司不顺眼，看那个也不对劲，好像自己就是诸葛亮再世，是老天派来拯救公司的“军师”。
那么，滴水岩公司是怎么看待新员工提建议的呢？
滴水岩公司对员工的建议持开放态度，无论何种想法，都欢迎提出。然而，多数企业在处理员工建议时，往往只是听听而已，是否采纳全由公司决定。即便采纳，奖励也需经过长时间的实践才能逐步落实，这导致员工逐渐失去了提建议的热情。毕竟，大多数员工都更看重眼前的短期收益。
那么，滴水岩公司是如何处理员工建议的呢？
他们的做法是：无论建议是否有价值，都会先给予一个基础分数。随后，后台的ai会分析这条建议对公司的影响价值，判断其是当下有价值还是未来某时有价值，并给出相应的评估分数。值得注意的是，这些分数并非立即发放给提出建议的员工，而是在预估的时间点才会发放。例如，林湉湉曾提出一条建议，即从作者收稿费转为作者支付阅读费。这条建议是否可行，是否会带来负面影响，现在无人知晓，需待未来验证。但即便如此，由于她的建议独一无二，她仍立即获得了相应的奖励积分。
接着，ai会进一步评估这条建议对作者、读者的影响范围，并给出远期评估及分数。这部分积分会在“真我余影”正式上线后，开始测试林湉湉的建议时才会发放。无论测试结果如何，她都会获得奖励。若测试结果不佳，她的积分便到此为止；但若测试效果显著，她不仅会再次获得奖励积分，而且因这条建议给公司带来的收益，还会有一部分转化为她的积分，持续奖励给她，这与专利费的奖励机制颇为相似。
那么，奖励积分何时会停止呢？它并不会突然中断，而是会逐渐衰减。衰减方式通常有两种：一种是随时间逐渐衰减，直至完全消失；另一种则是根据她的积分波动来衰减。如果她当月的积分低于上月，衰减速度会加快；如果高于上月，则衰减速度会减慢；如果她当月的积分创下新高，则不会衰减，甚至可能延缓衰减。这种机制实际上是在激励林湉湉不断提升自己的积分，虽看似有些“压榨”员工，所以，李一杲才会认为，公司的“血池”和“血海”体系，正是让员工们自行参与“放血大比拼”的残酷竞争。不过，员工们如此努力，也为公司创造了巨大的价值，从本质上看，这实现了企业和员工的“双赢”。只不过，老板可能觉得自己赢了两次，而员工们也觉得自己赢了两次，哈哈！
滴水岩公司这一套积分机制，在上午张金枇已经介绍过，所以，何珊珊这几名外事助理，感觉自己吃透了“真我余影”这个产品的精髓后，很快就进入角色，纷纷寻找自己认为擅长的地方，开始持续承接任务，其中对产品提出建议的最简单，也最容易，是她们做的最多的。
凡是针对“真我余影”产品的建议，触发的第一阅读对象，自然是“真我余影”产品设计的大统领，李一杲了。
李一杲发布了“渣渣人生-要有光”app后，心思又回到了他最看重的“真我余影”平台。他一条条地快速浏览着员工们提出的建议，越看心里越激动，也越觉得有许多问题需要解决。
在“渣渣人生-要有光”平台上，员工提建议得遵循一个“1314原则”。简单说，“1”就是你得一句话说明白你的建议是啥；“3”呢，就是你得给出三条理由，说明为啥你觉得这个建议好，有啥依据；“1”又是要求你至少提供一个具体的实施办法，得是那种能真正落地、做得到的；“4”则是让你想想四个“万一”情况，就是如果碰到这样那样的问题，你该怎么解决。
“渣渣人生-要有光”的后台有个ai专门审核建议，它不管你的建议好不好用，只看你符不符合规则。只要符合规则，再查查有没有人提过类似的，如果没有，那你的建议就能立马通过，归档起来，恭喜你，第一笔积分就这么轻松到手了。
要是当初那个高材生加入了滴水岩公司，他哪还用得着写什么万言书啊。他那万言书的分量，估计能在“渣渣人生-要有光”上提出上百条建议了，说不定还能赚到不用提建议就能给的积分呢。
李一杲看这些建议，那速度可是飞快，一眼就能扫过好几行。他觉得有价值的就多看两眼，没价值的就直接跳过，继续看下面的。这速度，比刷短视频还快。不一会儿，他就把五个外事助理提出的那些建议都浏览得差不多了。
懂业务的人提建议，的确就不一样，大家的建议，让李一杲又有了许多新的思考。
“烂片时代”有个大问题，就是对热点的反应太慢了。要把热点变成故事，这可难倒了不少人。没有点写作能力，真的很难把热点融入到故事情节里。还有啊，“烂片时代”跟小蓝书挺像的，它不是讲那种宏大叙事的大场面和世界大事，而是讲很多小人物的故事，讲我们普通人的点点滴滴。所以，它需要更多的细节描述，但这样一来，就很难产生强大的舆论影响力了。
没有舆论影响力的平台，就像个被遗忘的角落，很难引起大家的关注。时间一长，可能就像一朵精致的小花，在荒野里孤零零地挣扎，永远也长不成参天大树，不能为一方天地遮风挡雨，也不能滋润一方水土。
五名外事助理提出了上百条五花八门的建议，可惜对李一杲来说，没一条能直接派上大用场。不过，这些建议倒是给了他不少启发，而且启发还挺有价值，让他不得不重视起来。他仔细琢磨后，把这些建议精简成了三条：第一，舆论能力；得能撼动舆论，至少在某个圈子里，能搅动点风浪；第二，热点能力；得能趁热打铁，热点还没凉透呢，就得赶紧蹭一波；第三，话题能力；得能造话题，特别是那种能让别家平台都跟着咱们跑的话题，这点最难。
前两条嘛，算是见机行事的能力，跟得快就行。但第三条，那可是真功夫，得咱们领着别家平台跑才行。
李一杲琢磨了一阵，给赵不琼发了条信息：“老婆，这事儿你怎么看？”
赵不琼以前没做过自媒体，也没搞过短视频，对这些新花样一窍不通。她擅长的是怎么忽悠客户加盟实体店。所以，对于手下人的建议和李一杲的总结，她基本上一头雾水。她只能凭着自己刷短视频、看微短剧的感觉，给出了点直觉上的建议：“要么就别碰，要碰就得搞点不一样的，还能咋办？”
“不碰的话，这块儿可就空着了，别说十年，二十年都起不来啊！”李一杲愁得眉头紧锁，立马否定了不做的想法，接着追问，“那要是非得做，你觉得还有啥辙？”
赵不琼这下真没办法了，想了想，有点无奈地回了句：“咱们拍烂片就已经够离谱了，你还想搞烂新闻啊？”
“烂新闻？”李一杲看到赵不琼的回复，心里突然一亮，马上回了条信息，“不对，不是烂新闻，是假新闻！”
“假新闻？”赵不琼吓了一跳，“在咱们的烂片平台上发‘假新闻’吗？”
李一杲发了个得意的表情，“对啊，有啥不行的？别的平台都发真新闻，咱们为啥不能开个频道，专门发假新闻呢？只要注明是‘假新闻’就行了，又不会误导观众，说不定大家还觉得挺逗呢。”
赵不琼看着李一杲的解释，脑海里浮现出一个画面：一个自媒体博主大声嚷嚷，“现在播报一条假新闻，最近三哥在月球上，坐着诺亚方舟号小船，又成功登月了…”这画面，是不是太逗了点？要是刚好碰上印度发射登月火箭，那简直就是一场喜剧啊！
李一杲立刻把自己关于“假新闻”频道的点子传给了王禹翔。王禹翔一看，眼睛瞪得圆圆的，觉得这个创意太劲爆了，二话不说就用数字人技术做了条假新闻短视频：“紧急播报，哦不，是假新闻一则！就在刚才，五分钟前，哈哈姐竟然宣布要竞选总统…”
李一杲收到王禹翔的“假新闻”短视频，也是笑得合不拢嘴。这种“假新闻”的玩笑，岂不是可以玩得肆无忌惮？而且，这跟“烂片时代”那个“十分烂片”的调调简直太搭了，就像是专门定制的一样！不过，这可难为了那些自媒体博主，他们该怎么围绕“假新闻”做内容呢？这简直就是智商大挑战啊，太认真的人，恐怕会弄假成真，到时候真新闻出来了，该不该让他们发呢？
坐在李一杲隔壁的赵不琼，这时也忍不住了，溜到李一杲的办公室，轻轻关上门，一脸兴奋地问：“老公，你真的打算在‘烂片时代’上开个‘假新闻’频道啊？”
“那还能有假？”李一杲笑着说，“怎么样，你觉得行不行吗？”
“当然行啊！”赵不琼肯定地说，“连我听了都觉得太劲爆，别人听了肯定也会炸裂的。不过，这个要不要现在就告诉大家呢？”
李一杲摆摆手，乐呵呵地说：“别！除了我们无问七子，外面的人越少知道越好。先保密，悄悄干，等我们有成果了再让大家知道。到时候别人想模仿，那也只能跟在我们后面了，这样我们在舆论上就能占据优势。”
“那开发方面需要增加什么吗？”赵不琼还是有些担心。
李一杲摇摇头，笑着说：“什么都不用改，就增加一个专栏频道，换个名字而已。”
“如果是这样的话，我有个建议，”赵不琼想了想，提议道，“你看，很多短视频平台都有‘关注’、‘朋友’、‘推荐’、‘热点’、‘消息’、‘发现’、‘附近’这些栏目，要不我们干脆不要这些，连推荐都不要了，只做‘新闻’和‘短片’两个栏目怎么样？”
李一杲和赵不琼两人在短视频平台上的偏好大相径庭。赵不琼偏爱小蓝书，热衷于浏览他人的生活点滴，从以前的美食、旅游，到现在全是孕期注意事项、安胎方法、孕检指南等；而李一杲呢，婚前爱在抖音上看美女，但婚后被赵不琼说服卸载了抖音，美女是看不了了，他就开始迷上了军事博主的短视频，特别是俄乌冲突后，睡前必看，之后还要对俄罗斯和乌克兰的粉丝们点评一番。
现在自己创业了，他很少刷短视频了，偶尔刷也是为了参考，和自己开发的“烂片时代”app做比较，看看哪里值得借鉴，哪里需要避免。
李一杲做软件有个理念，那就是界面要简洁明了，功能越少越好，但软件内部的内容要丰富多彩。他特别不喜欢那种菜单繁多的软件，就拿他开发的“渣渣人生-要有光”app来说，功能菜单少得可怜，而且都是卡通形象，看起来就像个游戏界面，操作起来也像是在玩游戏，简单易懂，既方便又好玩。这就是他对软件设计的核心理念：“不好玩的软件，一无是处！”
所以，当软件功能越来越多、界面越来越复杂时，李一杲的兴趣就会大打折扣。一打开软件，看到满屏的选项，他就有卸载的冲动。如果操作半天还不知道怎么用，他就会非常恼火，除非是必须用的软件，否则他都会毫不犹豫地卸载。实在不能卸载的，他也会去应用市场发一顿牢骚。
李一杲这种对待手机软件的态度，其实有点“反传统”。哪个手机软件不是想集成更多功能，绑定更多用户呢？但李一杲却没有这样的想法。他只想让大家用起来觉得好玩、舒爽，并不想牢牢绑定用户在自己的平台上。就像他自己不想上班打卡一样，他也废除了员工的上班打卡制度。他始终秉持着“己所不欲，勿施于人”的原则，宁愿做不成，也不想做成自己不喜欢的样子。