邓慕容靠自个儿的本事，能不能挤进滴水岩公司的大门呢？想想看，邓慕容大学刚毕业没多久，还没正经工作过，跟那些普通的应届毕业生没啥两样，再加上只是个普普通通的大专文凭，学历上也没啥优势。一个既没工作经验又没高学历的新人，怎么跟那些人才竞争呢？
咱们再瞅瞅，滴水岩公司这回是谁在招兵买马？原来是新成立的茶马殿殿主廖欣怡，她要找两名“大话真”的运营助理。廖欣怡的要求可不低，得有成熟的平台运营经验，本科学历打底，等等。这一串串的条件列出来，邓慕容怕是连边儿都沾不上。韩一飞想让邓慕容单枪匹马闯进滴水岩，成为廖欣怡的得力助手，这难度，简直比登天还难。
廖欣怡这招聘条件，到底是怎么琢磨出来的呢？其实啊，她心里早就有谱儿了，目标直指思梦堂里的那些双非员工。他们跟滴水岩公司合作过，有经验，上手快，自然是首选。
那韩一飞有没有提前把邓慕容安排进滴水岩，成为双非员工呢？不但没有，他还特意让邓慕容避开“大话真”的一切，尽量别沾边儿。
别看韩一飞有时候像个固执的二愣子，其实他心里跟明镜似的。他认定邓慕容是把锋利的宝刀，滴水岩公司正缺这样的。平时不用刀，得磨刀，他就是那个磨刀匠。他总爱让邓慕容挑毛病，不管是做造型还是提建议，他不一定都听，有时候还故意反着来，然后让邓慕容瞧瞧，反着来又咋样？你有本事，再来找茬啊！
找茬？没错！这就是韩一飞看中的邓慕容的绝技。滴水岩公司的员工，个个努力勤奋，有上进心，也聪明，但就是缺了找茬的天赋！
有人可能会问，你韩一飞不就是滴水岩公司业绩垫底的那几个之一吗？你凭什么觉得公司需要的人，公司就真的会要？
一个企业能走多远，关键看员工是员工思维还是老板思维。如果一个公司的员工都能像老板一样思考，那可就不得了了。滴水岩公司总部还在的时候，员工们的老板思维可能还不那么强烈，但自从总部没了，开始大搞装修，改成三仙洞店之后，员工们的老板思维就根深蒂固了。就连韩一飞这样的小角色，也把自己当成了滴水岩公司的老板，用老板的眼光去看公司的问题。这种宏观的视野，对他把握工作的分寸，可是至关重要的。
就像那个故事说的，有人到建筑工地问工人们在干啥，有人说在砌砖，有人说在砌墙，还有人说在做宫殿，甚至有人说在做伟大的建筑，想让走进来的人看到他们砌的这面墙应有的风采。这个道理，很多人都懂，可真正能做到的公司，却是凤毛麟角。现在，邓慕容能不能进滴水岩公司，就能看出滴水岩公司到底做到没做到。
那是不是韩一飞得动点歪脑筋，私下找廖欣怡套套近乎，让她开后门，把自家媳妇儿邓慕容弄进公司呢？可他心里明白，这要真提出来，恐怕自己得先卷铺盖走人，毕竟这可是明目张胆地破坏公司规矩啊。
国庆节第一天，韩一飞就提交了新方案，节后一上班，立马就成了公司的风云人物。中午，思梦堂的四大美女还围着他转，请他出去撮了一顿。可饭刚吃完，一回公司，就听说公司要大动干戈，搞什么直属门店。紧接着，又一重磅消息砸来，茶马殿和听雨殿新成立了，廖欣怡成了茶马殿的掌门人，蕉美君则掌管了听雨殿。韩一飞心里那叫一个激动，很快就琢磨出公司这一系列变动背后的深意。嘿，这不是天赐良机嘛，简直就是为邓慕容量身定做的机会啊！于是，他火速行动，先跟邓慕容把结婚证领了，方便后续操作。
没多久，公司就发布了茶马殿和听雨殿的招聘启事。韩一飞对听雨殿那是毫无兴趣，眼睛直勾勾地盯着茶马殿的新人招聘。他赶紧跟自己的仙人师父楚留香合计，起草了一份详尽的建议书，里面详细阐述了招聘新人时应该考虑哪些方面。他还特别强调了“用熟人”的弊端，分析得头头是道。最后，他总结道：“现在公司有点飘了，咱们得找个能挑刺儿的人，那种天赋异禀，啥问题都能一眼看出来，还不怕得罪人，直言不讳的。只有这样，咱们才能真正把运营做好…”
韩一飞和邓慕容都是那种动手能力不行，但嘴皮子特溜的人。这番评论，他都是口述给楚留香的。楚留香作为超强人工智能npc，那叫一个秒懂，还给韩一飞出了不少优化建议。很快，一份洋洋洒洒的漂亮提案就出炉了，提交了上去。
廖欣怡一看到这份提案，那是越看越对味儿。滴水岩公司现在人是不少，但还真缺两种人。一种是知道该干啥的，这种得靠经验积累，廖欣怡招聘时主要考虑的就是这种。但还有一种，就是知道干啥会搞砸的，也就是专门挑刺找茬的。大多数人挑刺，那都是纯粹的个人喜好，觉得不顺眼就说不行，这种找茬太不专业了。
比如说，手机全面屏要自拍，开孔到底放哪边好？这事儿吧，公说公有理，婆说婆有理，每个人都有自己的审美。但有那么一种人，他会说：“把手机样板拿来我瞅瞅。”然后，他就能根据手机大小，一一点评，哪个开孔位置最好看。你按他说的做，大家一看，嘿，还真是那么回事儿。可要是稍微改改手机大小，哪怕开孔位置不变，也会觉得怎么看都别扭。这种人的天赋，那真是难找，要是碰上了，那就是公司的宝贝啊！
廖欣怡之前还真没想过这方面，也不知道这世上有没有这样的人。要是有，能招进来，那肯定好啊。于是，她去找林湉湉商量，问问韩一飞的建议到底靠不靠谱。林湉湉一看，也是连连称赞。两人一合计，立马就把这种个人天赋能力作为了重点考核内容，开始筛选应聘者了。
有了这个挑选标准，邓慕容虽然在其他方面成绩平平，但到了个人天赋测试环节，她那“找茬”的本事，简直是无人能敌，直接秒杀所有对手。最终，她成功触发了人工智能的破格录取机制，以绝对的优势，进入了滴水岩公司，成为了茶马殿的一员。
众所周知，何珊珊去年悄咪咪地把自家老公何立新安排进了滴水岩公司，这事儿可没逃过张金枇的眼睛。因此，对于新入职的员工，她总会格外留意他们跟公司老员工之间有没有啥“特殊关系”。邓慕容呢，是凭着自己的真本事被破格录取的，录取前张金枇自然没啥好问的，但录取后，她就立马把邓慕容叫来，好好聊了聊。
邓慕容也是个实诚人，没藏着掖着，直接就跟张金枇说了，自己和韩一飞是夫妻，而且刚领结婚证没多久，婚礼都还没办呢。她对滴水岩公司几乎一无所知，更不知道公司实际待遇跟招聘广告上写的完全是两回事。她本来对这份工作也没太强的执念，所以几乎是竹筒倒豆子，全给张金枇说了。说完之后，她就静静地等着张金枇的回应。
张金枇听完邓慕容和韩一飞的“爱情史”，心里头那个恨啊，直骂韩一飞这小子狡猾。她对韩一飞太了解了，很明显，这小子从认识邓慕容开始，每一步都是算计好的。她甚至怀疑，韩一飞第一次见到邓慕容时，就已经盘算着滴水岩公司正需要邓慕容这样的人才。他不仅大方得体，想方设法把邓慕容“骗”到手，成了自己的老婆，还步步为营，等着机会让邓慕容通过公司考核，凭实力入职。
张金枇叹了口气，先安慰了邓慕容一番，然后征求她的意见：“慕容啊，你能不能跟公司同事分享一下你和韩一飞的爱情故事呀？”
邓慕容刚入职，哪摸得清张金枇这葫芦里卖的什么药啊？见她犹豫，张金枇又把韩一飞叫进来，把事情跟他说了一遍。韩一飞可是老员工了，何珊珊和何立新的事儿他心知肚明。现在张金枇让他们公开讲爱情故事，这不就是摆明了不会因为他们是夫妻就不录取邓慕容了嘛？邓慕容这傻丫头还不知道这位置有多少人抢着要呢，这样的好事儿，哪能拒绝？他当即就乐呵呵地点头答应了，还问能不能明天准备准备再来“献丑”。
张金枇忍不住笑了，“行，你这小子，还真会抓住机会耍帅。过几天就是下周的月度例会了，到时候你们就登台亮相，好好表演一番吧！”
“谢谢琵琶姐！”韩一飞拉着邓慕容喜滋滋地离开了。邓慕容一路上都懵懵的，回到家就逮着韩一飞“审讯”。韩一飞也没瞒着，全招了。最后还跟邓慕容说：“老婆，你知道我上个月拿了多少薪水吗？七万，整整七万啊！而且我还是公司里收入几乎垫底的呢。”
邓慕容一听，眼睛都瞪圆了，完全不敢相信。韩一飞掏出手机，给她看自己的收入清单。邓慕容越看越激动，“老公，那我以后是不是也能有这么多收入？这事儿可不能让我妈知道，不然她得杀上来，把我榨干了！”
贫穷的人嘛，大体上能分三种。第一种，那就是真穷，连温饱都成问题，这种咱们就叫它“绝对贫困”。第二种呢，温饱是不愁了，挤挤也能跟大伙儿一样，买辆普普通通的小车，住个平平常常的房子。只要不是奢侈品，日常用品、家电啥的，买起来也是轻轻松松。这种啊，咱们就叫“相对贫困”。邓慕容家，还有她自己，原先就是这种情况。那时候，韩一飞每月给她一万块钱家用，她都能乐呵好一阵子，但说到底，还是没跳出这个“相对贫困”的圈子。
再来说说第三种贫困。这种人呢，买车买房根本不在话下，想换新车、换大房子也是随时的事儿。他们不一定得腰缠万贯，就像韩一飞，一个月挣七万，一年就是八十万，十年下来八百万。供个一千万的房子，对他来说也不是难事。可要是他到现在还没去买豪宅、开豪车，那他就是属于这种“选择贫困”的人。他是甘于这种生活，享受这种简单，而不是真没钱。
一个小家，要是处在绝对贫困里，那家人可能连抱怨的时间都没有，幸福感自然也就少了。相对贫困的家庭呢，抱怨声最多，幸福感嘛，算是比上不足比下有余。而选择贫困的家庭，抱怨最少，快乐最多。
韩一飞早就活成了这种“选择贫困”的模样。邓慕容呢，这才刚刚发现，他们这个小家，已经从“相对贫困”迈进了“选择贫困”的门槛。这幸福感，能不噌噌往上涨吗？所以啊，第二天，小两口就出去大肆采购了一番，还特意打扮了一番。邓慕容亲自上手，给他们俩设计了一套全新的造型。到了月度例会那天，他们一登台，嘿，那简直就像金童玉女下凡一样，把同事们都给惊艳到了。这次，大伙儿可没觉得韩一飞是在耍帅了。
韩一飞和邓慕容这俩人，简直就像是在台上演了一出大戏，把他们的爱情故事演得那叫一个淋漓尽致，爽得不行。可他们哪知道啊，这场爱情大戏在滴水岩公司里可是掀起了轩然大波。台下的同事们看完之后，心里都跟明镜似的，原来还能这么玩啊！
这事儿一传开，有些同事竟然毫不犹豫地跟对象分手了。他们重新找对象的标准也变了，得看这个人是不是公司将来需要的人才，有没有那份能秒杀众人的天赋和才情，能不能进得了滴水岩公司的大门。
邓慕容的加入，给滴水岩公司吹来了一股清新的风。作为职场新人，她的心思纯净，未被世俗的尘埃沾染。在廖欣怡眼中，这姑娘心直口快，眼光独到，是个不可多得的人才。她不仅对“真我余影”和“渣渣人生-要有光”这两款app的ui设计提出了不少独到见解，让界面更加友好，而且，她似乎天生就适合滴水岩那套混沌思维，在看到李一杲搞出的“放屁”功能后，许多新奇的玩法都是邓慕容的脑洞大开，极大地丰富了“大话真”平台的幽默和戏谑文化。
随着韩一飞和邓慕容的先例，公司里渐渐兴起了一股夫妻档的风潮。除了他俩和之前的何立新和何珊珊，廖欣怡、蕉美君、施梦琪、丁紫薇这些元老级员工，都悄悄地把自己的另一半领进了滴水岩的大门。等到第十八位员工入职时，公司里恰好是九对男女，成双成对，俨然成了夫妻档的“温馨小窝”。
后来的招聘中，有没有“放水”的情况呢？说实话，还真有那么几个，但人家可都是通过正经考试进来的。而且，都是因为某些特别的才华或能力，触动了人工智能的“破格录取”机制，这才得以入职。所以说，真要算的话，那也是人工智能“放水”了。不过，这些员工心里都清楚，要达到什么样的水平，才能让那台冷冰冰的机器“放水”的。
多年后，张金枇回想起这段往事，感慨万千：“起初，滴水岩在招聘上出了个小纰漏，让一对夫妻成了同事。但我们没急着堵漏洞，反而从中看到了夫妻档的优势，于是就默许了大家合理利用这个‘后门’。没想到，这竟然成了我们的一大核心竞争力。”
张金枇的这番话，不仅道出了公司选人用人的智慧，还揭示了一个重要原因：这做法无形中解决了员工“有钱就变坏”的问题。就拿韩一飞来说吧，以前他外出跑业务，喝多了酒，难免会对漂亮姑娘动心。毕竟，口袋里有钱，心思就活泛了。当初追邓慕容的时候，他心里也打着小算盘，想着能不能找个大学生当女朋友。在遇到邓慕容之前，他还跟好几个姑娘有过交集，有次因为口无遮拦，还被人家扇了巴掌，那叫一个狼狈。可自从跟邓慕容好了以后，他就像换了个人似的，老实多了。
现在，老婆就在公司里盯着呢，他哪还敢有非分之想？不光是因为自己仙人师父楚留香，邓慕容也有她的仙人师父。万一自己那点小心思被师父们察觉了，传到老婆耳朵里，那不就穿帮了？到时候闹离婚，可咋整？
有人可能会问，他们怎么这么怕离婚？有钱了换个新老婆不就好了？这事儿其实很简单：在何珊珊和何立新的婚礼上，李一杲任命何立新为堂主时，就立下了一条规矩——公司里谁要是离婚了，立马开除，男女都不例外。这条规矩就像一把悬在头顶的利剑，让员工们个个小心翼翼。别说真的离婚了，就算是夫妻俩拌个嘴，传出点不和的风声，他们都得赶紧出来辟谣，生怕惹上麻烦。
所以，在滴水岩公司里，夫妻俩出双入对，时不时秀个恩爱，那是再平常不过的事了。尤其是韩一飞和邓慕容这对新晋的“恩爱夫妇”，那简直是秀恩爱界的“扛把子”。
这些变化不仅在公司内部悄然发生，还逐渐影响到了外面的双非员工。那些双非员工中，成双成对的也越来越多。虽然他们没有正式员工的那些严格规定，但慢慢地，他们也被公司的这种文化氛围所感染，开始把这种行为准则当成了自己的。这种风气的形成，让滴水岩公司的文化越来越像咱们传统的华夏文化了——那种“男女搭配，干活不累；夫妻同心，其利断金”的感觉，只不过换上了现代的衣裳罢了。
看到公司这一连串的变故，赵不琼眉头微蹙，带着一丝忧虑向李一杲问道：“老公，你说咱们公司的文化是不是有点过于传统，不够新潮啊？”
李一杲闻言，爽朗一笑，声音里满是自信与豁达：“嘿，当我们公司给他们一户人家的钱袋子鼓了，能让他们心安理得地回归传统的时候，传统在他们眼里，那就是最炫的潮流。”
赵不琼细细咀嚼着李一杲这番话，眼眸中闪烁着思考的光芒。片刻后，她轻点下颌，嘴角勾起一抹笑意：“那反过来说，要是咱们公司给员工的薪水少得可怜，就算公司再怎么追赶时髦，搞那些花里胡哨的模式，也不过是表面光鲜，内里空洞的‘伪时尚’罢了？”