俞兴摊手:“没有,我一个小公司,怎么敢说这样的话。”
张少刚笑道:“那你对陈总的分享有什么看法?我看你刚才频频喝水,一定有什么不同的见解。”
“张老师,你这是挑拨。”俞兴先指出这一点,但既然被问到,也确实懒得遮掩心里的想法,“管理理论当然很理论,这这那那,既有商业大师的地位认证,听起来又特别光鲜,但是吧,这玩意太有迷惑性,没太多意思。”
作为分享管理心得的嘉宾,陈昊自然而然的反驳道:“你这话才是没意思,稻盛和夫是国际公认的商业传奇,俞总,我知道你做公司的路数,你肯定也知道稻盛和夫没法给你寄律师函,但咱们总还是需要有些尊重的吧!”
“你看,我一开口,你就直接拔高到‘稻盛和夫寄不寄律师函’的程度,到底是谁没意思?”俞兴干脆的说道,“按我的想法,在座的各位boss有一位算一位,都别扯什么管理了。”
酷6网的李善友哑然失笑:“哎,俞总,我可没惹你,不是陈总在和你辩吗?”
携程的副总裁孙茂华也立即说道:“俞总,你不能仗着你年轻就一直这样肆无忌惮啊!”
一时间,讨伐声起,众矢之的。
“好了,总得听我说完吧。”俞兴趁着大家声讨自己,不慌不忙的先喝水润嗓,然后才说道,“就拿陈总今天提的阿米巴理论好了,这确实是稻盛和夫提的,但又怎么样呢?他是管理先驱,他创办的京瓷曾经很辉煌,现在也衰落了,奇怪,这理论既然那么厉害,怎么不生效了?到底是理论厉害还是稻盛和夫本人厉害?”
“还有,六西格玛理论,这是摩托罗拉公司里的人提出来的,也很有名,又怎么样呢?它去年裁了数千人,市场份额已经滑落到不足7,奇怪,理论又不行了吗?”
“一个人牛逼,一个公司牛逼,然后提出的理论就牛逼,追捧者就奉为至宝,连放个屁都是香的。”
“先看看自己公司什么样,老板都是一言堂,开个会都是马屁精,对内的部门互相推诿工作,对外的宣传搞不清形势,天天生怕把kpi定高了让员工多拿钱,变着法的让人加班又说没积极性,谈谈谈,自己公司什么水平就扯这管理那管理,有意思不?”
俞兴说了个痛快,直把节目组和主持人看了个目瞪口呆,在场的boss嘉宾则是有的恼怒,有的脸红。
陈昊呆了一会,怒从心头起,直接站起来:“你这是歪论,暴论!”
“咋地?你刚来录一期,也不想录了?”俞兴侧头,“谈就坐下谈呗,你非要站起来干什么?”
陈昊觉得站起来似乎确实不妥,压住情绪坐下来,尽量心平气和的说道:“照你这么说,我们压根都不能谈管理了?公司就不需要管理了?”
“你什么员工规模啊就谈管理,你对外能对得起客户,对内能对得起员工,每天睡觉的想想这两条,你就算能管理成功了。”俞兴不以为然,“等你成了大公司再琢磨这个不行吗?也别阿米巴了,就看pdca循环,plan计划、do执行、check检查和act处理,简洁明了。”
陈昊冷笑:“你不让别人说理论,你自己不还是说这些?”
“我是反对搞那些花里胡哨,搞那些牵强附会,搞那些华而不实。”俞兴表示立场,“就这个计划、执行、检查、处理,这个pdca,它特么的用来搞生产就是精益生产,搞专题改善就是六西格玛,做环境管理是5s,弄班组是qcc,扯路线叫流程再造,说企业属于持续改善,有意思吗?陈总,有意思吗?”
陈昊的表情明显茫然了一下,啊?
“管理管理,无非就是管人呗,抓住主要矛盾做事,舍得分钱给人。”俞兴一通神侃,停了两秒等待陈昊的反驳,但见他没了声音便最后补一句,“反正,这就是我个人的看法,我就这么来,以后谈什么管理的话题不要让我参与,谢谢。”
现场寂静,冷场了。
真的冷场了,这次连台下观众也冷场并迷惑了,到底什么理论是对的?
“好,俞总成功吸引了仇恨。”张少刚回味片刻,笑着推动最后的录制,“大家记住,还有,电视机前的百晓生员工们,你们记住啊,俞总答应了舍得分钱,别忘了。”
俞兴耸耸肩,重新考虑晚上吃什么。
最后的录制乏善可陈,既没有来骂人的,也没有愿意冲过来打人的。
俞兴等到主持人宣布结束就从台下拎起自己的背包,起身离开舞台,准备去找小英吃晚饭。
制作人徐荣轩拦住了明星boss:“俞总,你是特立独行啊。”
“我就实话实说,怎么特立独行了?”俞兴不以为意。
“是你说要做商业分享的,这真分享了,你又把话题搅合黄了。”徐荣轩无奈道。
俞兴刚要说话就感受到手机的震动,再一接听不禁微微色变。
徐荣轩注意到变化,询问道:“怎么了?”
俞兴皱眉道:“收到律师函了。”
徐荣轩忍俊不禁:“又收到了?谁又给你们了?当当网啊?”
俞兴摇头道:“不是,是智联招聘,给刘浩的,认为此前的协议解除存在问题,不认可那个效力,说是要起诉他。”
“啊?他是怎么解除的?解除了还能不生效吗?”徐荣轩惊讶。
“看吧,这个肯定要打官司了。”俞兴叹了口气。
这时候,刚才舞台上下来的陈昊从旁边路过,还愤愤不平的说道:“暴论,暴论!”
俞兴摇了摇头:“走了,烦心。”
徐荣轩冲着明星boss的背影喊道:“喂,俞总,既然被起诉了,赶紧让刘总上节目啊,流量效果最大化!”
俞兴走了几步,忍不住回头瞪了一眼制作人,然后才说道:“那就下个周末吧。”
徐荣轩回以笑容,俞总的钱是不能白花的,俞总不提,自己得帮他提啊。
匆匆返程的俞兴立即给刘浩打电话,听到了对方比较平静的声音。
“没事,俞总,本来也就属于赌一赌,他们要打官司就打,因为存在一个实际的协议解除,这桩官司必然会很复杂,咱们也尽量把它的流程延长。”刘浩说着自己的想法,“趁着这样的时间,尽量把百晓生的招聘业务做成。”
俞兴叹息:“刘总,我对你有信心,我只是怕这些事影响到你。”
“能影响什么呢?影响我拿你给的现金吗?”刘浩笑道,“既然这样,那我就当个最强雇佣兵好了,然后,咱们也得考虑一个后续谁来接替我的问题,这就需要慎重了。”
俞兴应了一声,这自然需要仔细考虑,也不是这一时的事情。
只是,百晓生的业务流程显然还需要加速。
俞兴在回去的路上忽然想到了自己曾经和毕胜的沟通,自己说垂直电商不是静止发展,而是受整个电商行业变动的动态发展,现在来看,自家公司又何尝不是如此?
次日,伴随着智联招聘的律师函被贴上墙,它的相关抨击也随着媒体而来。
智联招聘的大股东seek公司接受媒体采访,猛烈抨击了刘浩的职业道德与百晓生的卑劣挖人,不单单是刘浩一个,它现在已经清楚,相当一部分人都是出走到了这家新公司里面。
“刘浩的那个协议解除是无效的,我们将会提起诉讼,要求巨额的赔偿!”
“同时,我们强烈建议,业界公司不应该与百晓生这样的公司合作,这是对市场的一种破坏!”
seek公司表态明确,发起诉讼,要求赔偿,继续执行竞业协议。
与之同时,让俞兴意想不到的是,另外两家与智联招聘存在竞争关系的行业大公司也不约而同的出声,选择站在了对立面。
前程无忧的副总裁鲍鹏涛发声点评:“竞业协议应该得到执行,百晓生既然要做招聘业务,就应该本本分分而不是想着这种取巧的办法。”
中华英才网的ceo罗秉泉的表态更加强硬:“如果百晓生继续用这种挖人甚至撕毁竞业协议的做法来做业务,那业界就应该联合起来封杀掉这样的公司。”
俞兴陆续瞧见这两家的态度,知道他们不愿意看到新的势力在这一市场崛起,但还是觉得好笑,你们都自顾不暇了,互相还存在竞争,怎么还能想起封杀这种事…