工厂租下来了，接下来要做的事情特别多。
招聘员工、购置设备、规划场地等等。
第二天，方柏回学校上课，让书法好的梅西湖帮他写两份招聘海报，一份放在工厂大门，一份交给王大开，让他这几天到人才招聘市场收揽简历，方柏到时候再集中面试。
他自己也要写一份招聘方案，打算在报纸上刊登招聘，这是最快最便捷的招聘方法。
两种招聘方法都要钱，前者花钱少一些，主要针对低端人才，而报刊主要针对中高端人才，面向比较广一些。
中高端人才一般都有工作，不会跑到人才市场去看，如果看到报纸招聘信息，觉得薪酬待遇不错，应聘通过后就会辞掉原工作跳槽。
现在没有网络公布招聘信息，人才市场非常火，每天都有许多人找工作，只不过大部分人是没有一技之长，比较难找工作。
二十年后，人才市场落寞了。
上课时，方柏就开始写文案。
大平台，高薪纳贤 我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点；
你有能力，我有空间；
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我们的目标是：星辰大海！
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星海机械公司一直在问：你为什么还不来？
公司简介：星海机械公司旨在行业前沿科技，做行业的领头羊。
我公司已在申城购置两千亩工业用地，计划两年内投资一亿元规划新工厂…
方柏边思考边写，目前必须画大饼，否则吸引不来真正的人才。
他也不算欺骗应聘者，等有钱后，马上进行大投资搞厂房。
不过，讲得再好，薪酬待遇这一块必须高于同行，否则就是一个笑话了。
方柏对技术人员要求比较高，今年行业薪酬待遇比去年高了不少，明年还会大涨，他就按照1992年的行情进行招聘。
如果是制造低端产品，在申城等一线城市开工厂是不划算的，工人工资高。
1技术主管2名：大学毕业及以上，机械专业，八年以上工作经验，有项目管理经验…月薪12002000元，1416薪2高级机械工程师5名：大学毕业及以上，机械专业，八年以上工作经验，月薪8001200元，1416薪3机械工程师20名：大学毕业及以上，机械专业，三年以上工作经验，月薪500900元，1416薪4焊接工程师2名：大学毕业及以上，焊接专业，三年以上工作经验，月薪6001000元，1416薪5人力hr，1名：大学毕业及以上，三年以上工作经验，月薪500800元，1314薪6人力专员，3名：高中毕业及以上，一年以上工作经验，月薪200400元，1314薪15焊工30名：初中毕业及以上，熟悉二保焊、氩弧焊，月薪300600元，1314薪16装配工15名：初中毕业及以上，一年以上工作经验，月薪200400元，1314薪 录用人数实际上没有这么多，做宣传嘛，肯定夸大一些，反正现在对这方面的信息控制不严。
地泵主要结构是钢结构，有不少是厚板，焊接工作量大，还有碳当量高的材料，对焊接要求多且苛刻，故对焊工技术要求高，一般焊工做不了，所以方柏给焊工的工资就比普通工人要高不少。
如果不识字，管理非常麻烦，别说看不懂工艺，可能都听不懂你说啥，所以要求工人必须初中毕业。
若是搞流水线的话，对工人文化水平就没有那么高。
现在也有焊接机器人，培训倒不是问题，主要就是设备太贵，没有用人那么划算。
另外，用机器人对下料要求和装配非常苛刻，一切都要标准化，否则没法批量生产。
薪酬只是写了个范围，具体薪酬待遇看个人能力。
员工薪酬并不是固定工资，不同岗位不同算法，不同薪酬制度。
现在没有五险的说法，全单休，公司包食宿，工人46人间，主管和高工是单人单，工程师是双人间。
下课后，方柏把招聘方案交给梅西湖，让他放学后，拿彩笔在一开素描纸上写两份海报。
梅西湖和方柏旁边的室友看到招聘文案后，才知道方柏在外面还有一家公司，规模特大。
“班长，这家公司是你新建的吗？两千多亩地啊！投资过亿！我的天啊！”
“怪不得班长看不上学生超市了，规模完全不在一个档次。”
“这薪酬待遇很不错，不过要求也不低。”
方柏周围几名同学大惊小怪惊呼，没一会又凑过来更多同学，得知班长在招聘员工后，激烈讨论。
“不要胡说八道，我家没那么多钱，目前只是规划而已，当然，投资规模肯定不小倒是真的。”方柏向周围同学提醒道，免得引来麻烦。
“班长，我刚好有个亲戚做焊工，可以介绍吗？”有一名同学问道，班长的公司给的薪酬待遇真不错。
“当然没问题，欢迎推荐，不过还是按照流程进行面试。”方柏回道，“推荐成功的话，入职转正后给你包个小红包。”
针对稀缺人才招聘，公司希望员工推荐，转正成功后都会给推荐人奖励。
如果是通过猎头招聘，那可向委托公司收应聘人两三个月的薪酬作为推荐费。