人事经理赖霞敲门走进董事长办公室,有事问董事长:
“董事长,元旦过节,要不要给员工发过节福利?”
公司效益好,赖霞也知道老板大气,发肯定要发的,就看如何发。
如果公司效益不好,老板不提起这事,她真不好意思去问,作为人事经理,她必须处理好员工福利问题。
平时过节都发福利,元旦和春节多半要发。
“哦,忙事情都忘这件事了,现在的确应该准备了。”方柏拍下额头,尴尬笑了笑,离元旦没几天了,如果要买实物,那就得提前准备了。
不少员工要回家,发实物员工不好搬回家,纯粹给员工增加负担。
但是,如果纯粹发钱的话,员工根本不舍得花钱。
从社会角度来说,最好是促进消费。
略思考一会,有了主意:“赖经理,元旦和春节放假相隔没多少天,一起发吧,每个人两百块的华联超市购物券,省事。
再买几车时令水果回来分了,每个人拿七八斤,促进一下农产品销售。”
机械公司这边,不包括各省分销售人员,目前已经有五百名员工,还在扩招当中。
而新公司科技公司这边,员工人数接近一千。
两家公司在两个节日中共支出三十万元,这可不少钱。
实际上,每张价值两百块钱的购物券,公司只需要花一百七八十块钱而已。
对公司员工来说,这两百购物券可不少,值半个月工资了,若在其他公司那就是一个月工资了。
工作半年以上的员工更加期待的是,他们还有年终奖,目前的过节费只是开胃菜而已。
“好的,那我去安排。”
赖经理听到老板这么安排,欣喜离开,员工得知后肯定会高兴。
华联超市也是老板的,附近就有两所大学,大学里都有一家华联超市,公司跟学校打过招呼,员工穿着两家公司的工作服都可以随意进出大学到超市购物。
几天后,下午下班时,星海科技公司和星海机械公司公布元旦放假和春节放假时间,同时公布过节福利发放安排,员工得知后非常高兴,奔走相告。
“公司后天就要发过节福利咧,给每个员工发两百元超市购物卡。”
“那挺不错的嘛,足够一年生活用品支出了。”
“有些遗憾的就是华联超市没有衣服卖,要不想给孩子买一两套了。”
“你要是觉得购物券不好,你把购物券给我,我给你一百块。”
“想得美吧,150块卖给那些学生,都会抢着要,还是自己花吧,反正都得花钱买生活用品。”
陈大海就是星海机械公司的一名普通机加工工人,今年32岁了,负责开数控钻床,月工资430元,加班多的话,一个月工资达到六百元。
他这工资收入在公司内不算什么,技术好的焊工就比他拿得多。
公司的工程师收入更高,年底双薪,而他们工人只有一个月月薪,但这没什么好羡慕的,公司重视科技人才。
入职星海机械公司前,陈大海在一家国企上班,月收入两百块钱左右,平时福利也不错,经常发油米,这年头当工人还是很吃香的。
但跟目前的公司一对比,原来香饽饽的工作,瞬间感觉不咋样了。
在星海公司,员工午餐吃得好,顿顿有肉,量足,饭菜味道还不错,公司请的专业厨师负责食堂伙食。
而原公司食堂的饭菜啊,青菜炒得发黄,跟黄脸婆一样暗淡无光,软烂无味,好像水煮似的,油还放少。荤菜就更少了,一勺荤菜里,拿筷子翻了半天只找到一两块小片肉,其他全是搭配的素菜或豆腐。
来星海公司之前,他还觉得挺不错的,至少能吃饱。
真是没对比,就没伤害啊。
还有啊,平时过节,原公司发的礼品,看似很多,但不怎么值钱。
特别是原公司发的中秋节月饼、端午节粽子,哎哟,那个太难吃了,月饼硬邦邦的,粽子只发两个,而且粽子里没肉,就是红枣。
不是肉粽子,吃起来哪有味道嘛,本来就清汤寡水的,一个甜枣怎么可能满足他们的欲望。
他们私下里经常议论,说负责采购的领导,肯定跟外面厂家都有关系,不知贪了多少好处。
而星海集团喜欢发华联超市购物卡,自己喜欢买啥就买啥,领导想贪也没法贪啊,公司统一福利。
平时加班偶尔还有水果和点心吃,夏天还有冰棒。
今年中秋节和国庆节,星海公司一起发了两百元购物券,陈大海到现在还没用完咧。
冬天了,公司给员工发两套军大衣,这种军大衣刚好盖住屁股,袖口收紧,棉足够厚,显得比较有档次,冬天穿起来舒服,而且不影响工作。
这是所有员工想象不到的惊喜,工作时大家都不舍得穿上。
公司要求车间工人统一着装,平时注意打理卫生,维护公司形象,大家只好忍痛穿上。
原来,一些员工在冬天好多天才洗澡一次,头发油腻。
有一次,董事长与这些工人进行交流,实在闻不下去那种异味,直接发飙下了命令,要求员工注意个人卫生,免得影响同事之间沟通。
董事长说:“公司管不到员工私生活如何如何,但个人卫生和面貌实在影响到公司形象问题,同时也影响到你们个人身体健康,我希望看到的是一个朝气蓬勃的员工,而不是满头油腻,邋遢,毫无精神的员工。
如果没精神,睡眠不足,那可以请假休息嘛,命都没了,还赚什么钱。”
一些员工开始不太满意董事长管到他们个人卫生问题,没有哪家公司这样要求,开始还有点抗拒,但董事长说的还是有道理,大家坚持了一段时间后也习惯了,不修边幅的员工赶紧去理发,过了两周时间,整体员工面貌变得更好了。
但不得不说,这招还是很有用的,外商来公司考察,就夸公司员工精神面貌好。
下午加班一个小时后,陈大海戴上棉手套,披上公司的军大衣,哐啷哐啷骑着二手自行车回租房。
租房面积只有三十平方米左右,但月租金就要四五十块钱。
这是他和老婆一起租的房子,其实公司也给员工安排有宿舍,一样是租的,但是四人间,空间挺大的。
公司宿舍不多,但员工多,只能在外面租房子给员工住,说等搬到新工厂后,就不缺员工宿舍了,而且工人是双人间。
如果不在公司安排的租房住,公司就补偿一些,但比租金低许多,所以大部分员工都住在公司安排的租房住,但也有不少员工自己租房。
孩子在老家读书,父母帮带着,他和老婆在申城这边打工,老婆目前在一家小公司打工,月工资只有一百多块。
两人打工这么多年,在他进入星海公司之前,还是有四五千块钱存款,本来打算多存几年钱回老家盖一栋楼房。
只是,计划赶不上变化。
陈大海进入星海公司后,感觉人生轨迹变了。
他工资暴涨,目前已经工作了大半年时间了,加班不少,平均月工资达到六百块钱,存了大半年工资,两小口储蓄达到七八千块钱了。
同时,他野心膨胀了,不打算在农村盖楼房了,而是打算在城里买房子。
难是难了一些,但还是有希望的,他和老婆打算省吃俭用一些,这些年不买大家电和摩托车,存个房子首付。
而且,陈大海听到好消息,集团有房地产公司,听说很快要到申城这边来开发房地产,打算建造员工公寓,以成本价卖给公司员工,这跟国企里的分房都是一个样的。
像他这样的车间工人,可能得表现好,而且稳定工作几年才有机会。
但有机会就有希望,多等几年也没什么,就怕像在原公司一样,苦苦等待一辈子,房票轮不到自己!
领导只是喊口号而已“公司会给员工解决房子问题的!
在我们公司,员工就不要愁房子,就不要谈钱,应该谈梦想!