林炬对投资没有兴趣，觉得还不如研究一下怎么实现系统的第二个任务。
来到办公室，林炬先使用了三张系统工程师卡。
办公室电话立刻响起，门卫说厂外面来了三个人要进来，林炬马上让其放行。
几分钟后，三个亚洲面孔都站在了他的办公室里。
两个华裔工程师，都是留学后在欧空局工作的，一个是露西亚航天局工程师，是鞑靼人，已经办下了华国国籍。
他们分别侧重于材料、电气控制和总体设计，系统安排非常全面。
三人名字是陈绚、柯云和安德罗夫。
当三人分别接受了林炬的合同，系统立刻做出了提示：
已拥有4名同等级系统工程师，可将其中一名工程师技能升级后，组成科研单位：火箭研究所。
火箭研究所：可进行火箭及发动机研发，增加投资或技术可以提升进度，可以招收非系统人员为学徒，学徒成熟后可成长为系统工程师。
林炬没想到系统又给了新的惊喜，马上叫来了郭申，对他使用了唯一一张c级技能卡。
这是因为系统限制，不能对系统认证级别人员使用比本身低级的升级卡，否则无效。
郭申升级后也没有成为b级工程师，而是变成了c+级别。
林炬随即要求四人成立研发部，系统里马上出现了新板块，将研发部认证为研究所。
研究所：新远拖拉机厂研发部当前待研发任务：无研发进度：暂无已完成任务：无 已拥有c+级工程师*1，c级工程师*3，学徒*0
等林炬说完研发部的事宜，郭申立刻提出了想说已久的建议 “老板，为了提高效率，我建议拖拉机厂立刻改名并改组为公司，同时马上开始招募人才。
我们人手太少了，还得扩张才能达到小型航天企业的标准。”
林炬点头表示同意，拖拉机厂确实人手紧张，而且也确实需要换个名头了。
“新远宇航动力，这个名字怎么样？”
“aerospace power？缩写xap，是个好名字。”
郭申对名字没意见，只要不是拖拉机厂那么扎眼就表示赞成。
这个名字的意义即在于林炬的主要思想：动力才是航天的基石。
没有大推力发动机，大型航天器就是空想，航天中对动力的要求可比其他行业重要得多。
更名定下来后，林炬立刻就给研发部发布了新任务：
“下一个阶段，新远宇航的任务是送一个人上太空并安全返回。方案自由，我希望研发部能尽快给出设计。
如果可以，我要求最好能在一年内完成。”
郭申等四个工程师听完毫都没有反对意见，前者还向林炬保证：
“一年的时间虽然短了些，但如果参考各国方案，设计小型的载人飞船是没有问题的，放心吧老板。”
林炬心道你误会了，轻咳一声：“咳，我的意思是一年内就把人送上天。”
“…”
四个工程师用看傻子的目光盯着林炬，好半天郭申才悠悠开口道：
“这个时间，确实只能送人上天，希望老板你进去后好好改造，多背一背安全规定。”