第719章 福利和新人(2 / 2)

对于新人的加入李伟有着独特的宽容,当即回答道:

“小白菜应该也熟了,拿出我们最好的东西招待他们,我和柳鸣还有八個小时左右才能返回,请尽早休息,完毕!”

“来来来,欢迎我的小师弟!”

在付向杰与李伟通话的时候,邓磊则在热情招待着新来的四名队员,而其中有一个他还特别熟悉。

高启涛听到小师弟的称呼有些不自然,毕竟邓磊的年龄差不多能做他父亲,不过从工作上来说还真是小师弟。

他是2017届毕业生,也是新远自主培养的第一批人才中最优秀的一个,过去一年主要参与了ogas系统的设计与执行工作。

一个月前地面商讨后续队员时,将四个名额中的一半给了新远,谢廖夫直接就推荐了他。

另一名女性余洁是材料专业出身,进入工作后派往青山基地,来月球是作为核工程师培养。

不过无论如何这俩人现在也称不上专家身份,到月球也是边工作边学习,新远主要是希望从基础开始培养太空人才。

航天局送上来的虽然也年强,但28岁的张晓舟是核物理领域的少年天才,24岁博士毕业,从20岁到现在发表了多篇学术价值极高的论文,还参与过数个尖端项目,是实打实的中流砥柱。

另一个名额是一位32岁的女性叫张秋颖,电子专家还兼修了心理学获得博士学位,能够为队员们提供心理咨询服务。

这四名队员还是第一批,第二批还会再补四名,接下来还有几批,预计将使月球常驻宇航员数量达到20名左右,其中玉树基地常驻12名,乌兔空间站常驻8名。

据邓磊所知这个扩充计划应该会在年内完成,至于替换?

航天局派来的不知道,但邓磊、李伟这些都属于新远公司雇员,还记得上一次和老板的沟通中,林炬说的是年假…

新远对于月球常驻宇航员的任务周期是以出海作为参考,暂定是出地球一年休息二到四个月,每名宇航员每年有一个家属团聚名额。

这也是林炬为安抚雇员心理健康提出的建议,一个工作周期内可指定一名亲属到工作地进行为期不超过7天的团聚,首次要求提前两个月申请,以便对亲属进行必要训练。

现在这个福利还是以新远公司名义暂时实行,不过林炬已经在计划将其转到联合矿业旗下。

邓磊和李伟当然已经有这个福利,并且今年就能用,邓磊已经选择了自己的妻子,李伟则还在犹豫中。

至于其余两名队员虽然没消息,不过李伟也不认为航发委会眼看着厚此薄彼,应该还在商议。

这项福利的目的主要还是稳定人心,林炬很清楚月球的重要性,保持稳定的人员构成非常重要,第一批队员可能将会工作10年以上才会挪地方。

邓磊倒也乐得如此,甚至期待着等自己的儿子长大到满足要求的年龄,也能带他来月球一趟。

或许是掺杂了自己的情感,他对于新人的态度也是分外友好。

“再次欢迎你们,我的同事、后辈、还有战友们。”

(本章完)

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