从老板的眼神,以及突然让夏晓敏喊他过来,这样徐鹏飞清楚的明白。
老板这是让他过来做什么,而不是商量。
“老板,人员招聘上……”
“以研发人员为主。”
说到人员,莫惊春又想到了开分公司,必然需要安排分公司的总负责人。
“老徐, 这样,分公司总负责人,从公司内部筛选暂代,考察半年后,考核合格的,就取消暂代名头,转正。”
“其他的一些事项, 你负责合理安排。”
“分公司尽快组件起来。”
等待老板交代结束,徐鹏飞点头应道:
“好的,老板。”
一周后,糖果科技悄无声息的注册了四家分公司。
没有任何宣传的意思。
直到糖果科技的人事部对外招聘一批专业的科研人员时,好奇的网友去搜了一下。
才发现糖果科技同时开了四家分公司。
当然这些都不是网友们在意的,真正吸引他们的,是糖果科技招聘信息上的科研人员待遇。
年薪百万起步!
然而上面的应聘条件,也是让无数人望而却步。
学历要求最低博士。
仅仅的第1道门槛,就拦住了全国99%的人。
再加上糖果科技需要的是考研人员,而不是溷子。
可想而知,能通过面试,顺利拿到offer的人,必然少之又少。
一时间,百万年薪起步,又能理解了。
“你说什么?”
正在带头搭建开发框架的莫惊春,听完夏晓敏的汇报后,脸上写满了不可思议。
“你说他们提高了白血病特效药的关税?”
夏晓敏确定的点了点头。
这一下, 还真的给莫惊春整懵了。
无缘无故的,西方怎么就盯上了糖果科技。
最近糖果科技也没做出什么大事啊,更是什么新产品都没有。
再说了,提高关税这是什么操作?
当初和几个区域代理商签合同的时候,就说明了,糖果科技只管出厂价,至于定价多少,一概和糖果科技无关。
这关税一提高,遭殃的会是糖果科技吗?
不能啊!
遭殃的会是这几个区域代理商?也不会!
最终买单的,还是那些需要用药的患者。
这也是莫惊春实在想不明白的地方。
莫惊春右手敲了敲桌子,抬头缓缓对夏晓敏说道:
“这事,你再关注一下,有什么变化,再向我汇报。”
“明白。”
接下来的几周时间里,莫惊春和所有技术开发人员一样,头疼不已。
正所谓,万事开头难,只要肯攀登。
可莫惊春等人没有想到,工业软件的开发这么难啊。
最近几天,整个公司里的实际情况就是,上午各个敏捷开发小组开短会,随后由各个敏捷开发小组的项目经理, 在一起开大会, 交流想法。
下午,则是莫惊春和这群技术骨干,设计开发架构,以及开发流程和步骤。
又是一周的会议后,智能型cad项目,终于在服务器上建立了项目,敲诈下了第一行代码。
随后,项目被各个敏捷开发小组拉出了大量的分支。
时间来到六月,经过一个多月的磨合,开发人员们渐渐都适应了这种开发方式。
开发过程中,碰到了技术难题,先内部谈论。
谈论过后,依然无法解决的,就像开发程序一样,将问题往上一级抛出。
再解决不了,再上抛。