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第64章 有特色的激励方案(2 / 2)

但刚才老板把说挑明,估计也不怕他们能拿到这个薪水。

如此,他们两人最担忧的是,他们能拿多少订单量。

杨雷忍不住问道:“老板,冒昧问一下,公司负责代工,我们公司代工实力如何?上个月公司拿了多少订单?”

“问得好,其实你们就是担心订单好不好拿,订单量大不大的问题。”沐阳笑了笑,直接点破,两人不好意思笑了笑,更是摸了下头发。

“有几家阀门大公司,我亲自带你们去跑,也让你们熟悉我如何讲解,毕竟你们对阀门堆焊不熟悉,先熟悉我讲解的话术,这个月先按照试用期工资。

我们公司的设备在国内具有垄断性优势,年前我只跑了一趟,已经和华正阀门集团谈成战略合作,目前已经拿了40万元订单,估计每个月订单额估计在100万元到150万元左右,如果他们能扩大国外市场,订单额还会增加。

如果是你们的业绩,光一百万订单,每个月就有上千块的提成。

理想状态下,我们的设备最多能扩充到一百台左右,月产能达到4500万元,已经占据国内市场不少份量。

当然,这只是堆焊stl6一个项目,后期还会有其它堆焊项目,比如堆焊镍合金625,这市场量也很大。”

哪怕星海公司的设备具有垄断性,但并不是所有阀门公司愿意把产品交给星海公司代工。

全国六千多家阀门厂,有涉及到堆焊stl6的厂家,估计只有一两百家左右。

很多阀门厂并没有堆焊stl6的经验和实力,很多就是组装工厂,或者只做阀门某个零部件产品。

而且,阀门品种很多,并不是都需要堆焊stl6,像球阀,就不需要堆焊stl6,堆焊镍合金反而多一些。

待沐阳交代清楚,两个业务员离开老板办公室。

离开老板办公室后,走廊里,杨雷低声问霍明:“霍明,你觉得哪种好?”

“各有优势吧。”其实霍明心里基本定下选哪个了,但此时不想告诉杨雷,两人说到底,还是竞争关系。

杨雷有些忧愁:“订单有那么好拿的嘛,而且要求回款百分之百才行,低于百分之五十就拿不到奖励。”

“是呀,我觉得也没那么容易。”霍明笑了笑。

两人回到自己的办公室,先看下老板给的薪水方案。

总经理办公室里。

目前公司业务还是靠沐阳,公司规模小,薪水比同行高不了多少,有些岗位,真不好招人。

从初建公司到目前为止,公司在几个主流招聘网站发布招聘,但投简历的焊接工程师人员真少,符合条件的更少。

沐阳开始没通过猎头,猎头中介费太高了,要年薪20%左右。

公司今后招聘高端人才会越来越多,沐阳宁愿花更多的钱在人事部上,在几大招聘网站注册企业帐号,年费相对于中介费来说,低了很多。

实在招不到,只能通过猎头公司。

站起身,伸了个懒腰,端起一杯茶,在办公室里踱步,突然想起有些事还没交代。

来到二楼员工办公室,慢步走在通道上,透过落地窗,扫视了下室内员工工作情况。

目前人事、业务员同一个办公室,会计涉及到钱,单独一个办公室。

目前员工少,一个员工单独在一个办公室,时间长了,没有相互监督,也学变懒惰。

质量检测员办公室安排在厂房一个小棚子,必须靠近一线生产。

室内有两名员工,都在忙碌。

沐阳走进屋时,员工才发现老板,客气地打了声招呼。

沐阳微笑点头,看了眼人事专员方雪那整齐的桌面,摆放不少资料,问:“方雪,焊接工程师招聘进展怎么样?”

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