舱内舱外宇航服的设计需要各个方面的专业技术和经验的积累,需要不断地探索和研究。
沐阳没有那个时间,直接从成就点商店购买相关技术,花了200点成就点,然后再多花20%成就点把资料具现。
几分钟后,
他把新技术吸收完毕。
新的宇航服,在材料选择上,采用了新型纤维材料、聚合物材料、智能材料等,这些材料具有轻量、高强度、柔软、防护等特点,同时还考虑到了保温和隔热能力,可以适应不同环境的温度变化。
同时,在设计中采用人体工程学原理,注重宇航员的活动空间、姿势舒适度以及呼吸系统、排污系统等方面,以提高宇航员的工作效率和太空生活品质。
除此之外,防辐射、防宇宙碎石抗击等功能设计都比较新颖。
这两款宇航服的设计,色彩搭配和线条流畅自然,时尚美观,充满未来感,非常符合年轻宇航员的审美需求。
当然,要制造这样的宇航服,需要先研制几款新型材料。
搞定舱内舱外宇航服,沐阳舒了一口气。
等过段时间,他再把资料交给研发部。
他一共花了240点成就点,从市场上是赚不回来的,但它能保证宇航员的安全和工作效率。
在未来,自己也会使用到这样先进的宇航服,只要涉及生命安全,都是值得花这个成就点的。
沐阳来到105层生物医药实验室,检查自己身体的各种情况。
检查之后,他的身体各项指标都正常,特别是他的免疫系统,比以前更加强大。
离注射生命一号已经过去十多天,从检测血液的结果来看,他已经把生命一号的药力吸收完毕。
期间没有出现过什么不适,实际上是他多虑了。
系统出品,既然说安全,那肯定没问题。
如果他没有开挂,是他亲自研制出来的,哪怕药剂经过数年的人体临床试验都表明安全,但沐阳依然会担忧,有些药使用数年后才呈现后遗症。
在未来半个月,他会定期检查,健康饮食和保持运动,计划四月底再给家人使用生命一号。
既然证明生命一号安全,家人早使用早享福。
若等过几年,老婆老了,爷爷奶奶身体状况更加糟糕,父母会积累更多小病,再服用生命一号的话,可能已经晚了,或者说,效果没如今服用更好。
沐阳回到101层家居室,站在阳台落地窗前观赏公司的景色。
四月份的h城,已经是春天的盛景。
樱花、桃花等各种花卉在总部基地绽放,香气四溢,令人心旷神怡。
下班后,员工特别喜欢漫步走在这些绿化道上。
若是夜晚,气温不高,凉风习习,适合散步。
“时间过得真快呀!”
沐阳不禁感慨道,重生八九年了,再过五六年,就没有重生那先知先觉的优势了。
不过,这几年,能利用到重生优势的极少,已经无所谓了。
下午两点钟,
沐阳来到发动机实验室察看an05-02j发动机的研制进度。
再过两个月时间,这个项目就满一年时间了。
体积上,an05-02j发动机的直径要比an05-01j发动机大一倍多,理论最大加力推力可以达到恐怖的100吨,准备应用在地效飞行器和未来的空天飞机上。
走进实验室,看到工作人员们正在对an05-02j发动机进行组装。
发动机在去年6月份就已经完成了设计,现在各部件已经生产出来了,初步进行了各项性能测试,今年年初才进行组装。
“董事长,您好!”
“嗯,现在02j发动机进展怎么样?”沐阳看到技术组长向他打招呼,随意问道。
其他科研人员沉浸在工作当中,看到董事长来了,看了一眼后又继续忙碌。
“虽然是在an05-01j的基础上放大几倍,研制上面还是遇到了许多问题。我们预计在一个月左右完成整机大组装,然后进入整机性能测试……”
沐阳听完后点了点头,他知道这个项目的意义非常重大,一旦成功研发出来,可以解决大型飞行器的心脏问题,同时将会大大提高国家的君事实力。
an05-01j和02j都是他设计的,他对这个项目有着深刻的理解,接下来,沐阳与技术组长讨论非常棘手的难题,给予解决方案。
在讨论中,沐阳不断提出自己的意见和建议,同时也倾听技术组长和其他参与者的意见。
“董事长,有你帮忙,我们轻松多了。”技术组长轻松笑了笑。
“是的,我发现少了很多困惑。”其他科研人员如是说道。
沐阳温和地微笑:“在科研过程中,我的角色并不是领导者,同样是团队的一员,与大家共同面对挑战、解决问题。
我们只有通过合作和协作,才能创造出更加优秀的产品和技术。”
作为领导者,一定程度上谦卑,同样要融入团队,同时,让团队的每个人各自发挥所长,团结协作,才能共同创造更好的成果。这也是现代管理理念中倡导的“扁平化管理”和“团队合作”的核心思想。
像星海集团的科研办公室,都是开放式,技术经理、组长和员工都集中在一个大厅里,就是让员工和领导能够直接沟通,消除管理层级,鼓励部门员工间的合作和交流。
当然,还有一个好处就是:员工想摸鱼有些难了。
一旦摸鱼,很容易被领导发现,而且被同事看到也挺不好意思的。
当然,除了个别脸皮特别厚之外。
实际上,这种“扁平化管理”真的不适合那些想摸鱼过日子的上班族。
最好到不大不小的公司,办公室不能太大,二三十平方米就足够了,只有两三名人员,不能有领导,如此一来,大家一起浑水摸鱼。
不过,沐阳是过来人,明白这种办公室太“自由”了,监督困难,很难推动员工干活。
所以,他初建公司时,取消小型办公室。
他采用了一种中庸之道——开放式办公室。
他要求领导不要过多地干预员工,但也要时常进行跟进和检查,确保工作按时按质完成。
这样,既保留了员工一定的自由度,工作不会太压抑,也避免了员工摸鱼过日子的情况发生。
这种管理方式和文化,其实在大公司里很普遍,说得好听点就是“方便大家工作交流”;
难听点就是“老板不想让任何人摸鱼过日子”。
如果老板都没搞懂这点,说明没搞清楚“扁平化管理”。
沐阳大概了解an05-02j的进展情况,帮解决了一些技术问题,到下班时才离开实验室。
接下来的一段时间,他会经常去这个实验室推进发动机研制。
他也有些担忧,推力达到100吨,太恐怖了。
量的增加,很多东西就会发生质变。
弄不好,还没起升起来就直接“boom”了。
如果真是这样,估计老外们要欢呼起来了。
不过,老外有个癖好,沐阳也觉得奇怪,比如说马丝克的火箭发生爆炸的话,他们可能会激烈鼓掌,然后欢呼起来。
若是国人,估计是一片唉声叹气吧。
自从星网发射任务完成后,星海集团已经有三四个月没有发射火箭了,国人希望看到星海集团发射火箭。
以前不知道就算了,现在很多国民喜欢看星海集团发射火箭。
相比于国家的火箭发射,星海集团的火箭发射更有看头,y视那边还问星海集团,什么时候能直播一下,让国民体验一下先进的火箭发射。
国民能看到世界先进的火箭发射,有利于国民爱国,增加民族凝聚力。
想到这点,沐阳同意了,等到下次火箭发射,可以向外公布。
同时,等地效飞行器试飞时,他也同意公布。
现在星海集团想隐藏试验太难了,各国卫星都盯着星海集团的一举一动。
经过这么多事情,各国zf都知道,别看星海集团这段时间这么安静,肯定是在憋大招。
别人有一个炸都偷偷笑了,星海集团则是先来4个a,先轰你一下,然后再来4个2,再来大小王,
当你以为完的时候,后面还有几个炸。
绝对不给竞争对手还手的机会,绝对把你炸懵了。
完全不在一个层次,就是这么一回事。
丑国批判星海集团这种隐藏试验的行为并不道德,也不符合国际规则。觉得星海集团应该遵守国际法律和规则,采取更加透明和合法的方式进行试验和研究。
沐阳觉得这就是个屁话,让公司发言人不要发言,当成放屁就行了。
说到底就是吐槽星海集团玩套路,把他们坑了几次,而他们自己玩不来。